管理学原理考试试题（十七）

• 1、

  以下机构中，更多行使参谋职能的是（ ）。

• 2、

  从生产过程的角度来分析，技术创新不涉及（ ）

• 3、

  管理的本质内容是（ ）

• 4、

  在以下各管理理论创始人中，被誉为“经营管理理论之父”的人是：（ ）

• 5、

  某企业在推行目标管理中，提出了如下的目标：“质量上台阶，管理上水平，效益创一流， 人人争上游。”该

• 6、

  某部门多年来生产任务完成得都很好， 职工经济收入也很高，但领导和职工的关系却很紧张。 请根据管理方

• 7、

  决策按环境因素的可控程度分为（ ）。

• 8、

  “管理活动应以尽可能少的投入实现相同的产出，或以相同的投入实现尽可能多的产出。” 这是管理的（ ）

• 9、

  决策理论学派的主要观点包括（ ）。

• 10、

  人员配备的原则包括（ ）。

• 11、

  人际关系理论要点包括（ ）。

• 12、

  下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（ ）。

• 13、

  管理人员应该具备的技能包括（ ）。

• 14、

  经验主义学派否认管理理论的普遍价值。（ ）

• 15、

  组织战略要服从组织结构。（ ）

• 16、

  变革过程给员工带来的压力只会导致工作效率的下降， 因此应该想尽一切办法根除之。 （）

• 17、

  领导行为理论的研究重点是（ ）。

• 18、

  从生产过程的角度来分析，技术创新不涉及（ ）

• 19、

  对于外部有机会，但内部条件不佳的组织，应采用（ ）。

• 20、

  以下影响决策的要素中，不正确的是：（ ）

• 21、

  决定一个组织的性质，决定此组织区别于彼组织的标志是（ ）。

• 22、

  管理的核心是（ ）。

• 23、

  某企业运用原有技术优势， 开发了一种固定资产投资极大的新产品， 投产后很畅销。几家竞 争对手看到该

• 24、

  威廉·大内在分析研究了日本的企业管理经验之后，提出了（ ）

• 25、

  通过对客观存在的一系列典型事物（经验）进行观察，从掌握典型事物的典型特点、典型关 系入手，进而分析

• 26、

  需求层次理论将人的需求分为以下层面（ ）。

• 27、

  员工培训的方式主要有（ ）。

• 28、

  企业家精神是制定战略的一个非常重要的方面， 与传统管理者相比。 以下哪些选项是企业家 所具有的?（

• 29、

  组织的计划目标一般可直接用作控制的标准。（ ）

• 30、

  计划具有（ ）性质。

• 31、

  易于忽略组织长远发展的组织绩效评价方式为（ ）

• 32、

  对于外部有机会，但内部条件不佳的组织，应采用（ ）。

• 33、

  某部门多年来生产任务完成得都很好， 职工经济收入也很高，但领导和职工的关系却很紧张。 请根据管理方

• 34、

  以下技能中，对于所有层次管理的重要性大体相同的职能是：（ ）

• 35、

  当目标是由下而上制定时，制定的目标趋向于有哪些特点（ ）

• 36、

  德尔菲法属（ ）方法。

• 37、

  需求层次理论是由（ ）提出的。

• 38、

  沟通过程中的干扰因素包括（ ）。

• 39、

  根据罗伯特·卡茨的研究，管理者要具备的基本技能有：（ ）

• 40、

  组织设计的原则包括（ ）

• 41、

  （）是组织中参谋人员发挥作用的主要方式。

• 42、

  员工考核按考核主体不同可分为（ ）。

• 43、

  下列有关产品部门化的优势，正确的说法有 ( )

• 44、

  一般来讲，企业家对战略的思考方式和典型的官僚性管理这是不同的， 以下哪些属于企业家 的战略思考方式

• 45、

  领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于领导者本身。（ ）

• 46、

  通过提高主管人员的素质来进行控制工作属于间接控制。（ ）