关于工作轮换的说法错误的是( )。

A:对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合使用工作轮换 B:工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率 C:不必考虑员工个人的意愿，可以进行强制性的工作轮换 D:工作轮换的时间间隔一定要合适

工作轮换的优点有( )。

A:丰富了工作内容 B:减少员工对工作的枯燥单调感 C:员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力 D:为员工的生涯设计提供参考 E:可以减少管理人员的工作量和工作难度

工作轮换的缺点是( )。

A:训练员工的成本增加 B:员工在转换工作的初期效率较低 C:降低了员工的工作积极性 D:使员工的离职率升高 E:增加了管理人员的工作量和工作难度

下列关于工作轮换的说法，错误的是（）

A:工作轮换会使培训费用上升 B:工作轮换又称为交叉培训法 C:工作轮换可减少员工的枯燥感 D:工作轮换将降低员工的工作满意度

工作轮换的形式不包括（）。

A:管理类新员工的巡回轮换 B:培养“多面手”员工的轮换 C:潜能开发性的轮换 D:培养精英管理骨干的轮换

工作轮换应当遵循的原则是( )。

A:对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动 B:为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换 C:工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率 D:明确哪些职位之间互相轮换 E:注意工作轮换的时间间隔

工作轮换应当遵循的原则有( )。

A:对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动 B:注意工作轮换的时间间隔 C:工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率 D:为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换 E:明确哪些职位之间互相轮换

工作轮换的优点有( )。

A:丰富了工作内容 B:减少员工对工作的枯燥单调感 C:员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力 D:使管理部门在人事调动上具有规律性 E:为员工的生涯设计提供参考

下列关于工作轮换的说法正确的是 __________________。

A:工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换； B:工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念； C:工作轮换的主要目的是更新知识； D:为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。