有关权变理论的表述错误的是( )。

A:权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B:在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱 C:费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类 D:情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系,工作结构和职权

权变措施是指（）。

A:对负面风险事件的一个应急反应 B:当没有预料到的事情发生时遵循一个行动计划 C:对风险管理计划中描述的风险的具体回应 D:一个前瞻性的、有计划的风险应对措施

权变管理的核心是（）。

A:环境变数 B:管理变数 C:权变关系 D:技术变数

主要的权变领导理论是( )。

A:领导行为连续统一体模型 B:菲特勒的权变模型 C:途径一目标理论 D:成就导向型模型 E:指示型领导模式

领导的权变理论有以下三种( )。

A:费德勒的权变理论 B:生命周期模型 C:管理方格理论 D:路径—目标理论

权变管理认为并不存在一种适用于各种情况的普遍的管理原则和方法，管理只能依据各种具体的情况行事。管理人员的任务就是研究组织外部的经营环境和内部的各种因素，弄清这些因素之间的关系及其发展趋势，从而决定采用哪些适宜的管理模式和方法。以下关于权变管理表述错误的是______。

A:“没有绝对最好的东西，一切随条件而定”，这句格言就是权变管理的核心思想 B:环境变量与管理变量之间的函数关系就是权变关系，这是权变管理理论的核心内容 C:权变管理强调根据不同的具体条件，采取相应的组织形式来调整管理方式和策略 D:权变管理把一个组织看做是社会系统中的分系统，要求组织各方面的活动都要适应外部环境的要求

领导行为的权变理论有( )。

A:费德勒的权变模型 B:领导情境理论 C:路径—目标理论 D:反馈理论 E:参与模型

权变理论中的领导行为类型有( )。

A:结构维度型 B:支持型 C:参与型 D:管理型 E:成就导向型

领导行为的权变理论有( )。

A:费德勒的权变模型 B:领导情境理论 C:路径 目标理论 D:反馈理论 E:参与模型