按照(   )，可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升幅度   B:晋升的规范性 C:晋升的岗位  D:晋升的选择范围

关于晋升竞赛的说法，正确的是（　　）。

A:在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义 B:晋升竞赛不应对企业的利益造成损害 C:晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈 D:晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小 E:晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛

关于晋升竞赛的说法，正确的是（　）。

A:参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大  B:员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的  C:最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分  D:组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气  E:参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内

晋升策略的选择不包括( )。

A:以员工工作为依据的晋升策略 B:以员工竞争能力为依据的晋升策略 D:以员工实际绩效为依据的晋升策略 C:以员工实际绩效为依据的晋升策略

晋升策略的选择包括：( )。

A:以员工实际绩效为依据的晋升策略 B:以员工工作年限为依据的晋升策略 C:以员工竞争能力为依据的晋升策略 D:以员工工作表现为依据的晋升策略 E:以员工综合实力为依据的晋升策略

按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:内部晋升和外部聘用 B:公开晋升和封闭晋升 C:常规晋升和破格晋升 D:职位晋升和工资晋升

计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司在做出晋升决定时，会严格按任职员工的历史绩效以及一线的工作时间和发展潜力等因素来进行综合考察、晋升标准和晋升待遇也是非常明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中最优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。

该公司做出晋升决策的依据是候选人的(　)。

A:学历 B:相对绩效水平 C:资历 D:能力

计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司在做出晋升决定时，会严格按任职员工的历史绩效以及一线的工作时间和发展潜力等因素来进行综合考察、晋升标准和晋升待遇也是非常明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中最优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。

可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括(　)。

A:使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距 B:使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距 C:尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分 D:不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据