某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有( )。

A:绩效计划的制订是自下而上进行的 B:公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用 C:上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论 D:制订绩效计划的时间周期过长

国际物流中期计划，一般2~3年内的经营策略与决策规划，是国际物流计划的（）A.战略层计划B.策略层计划C.战术层计划D.作业层计划

A:战略层计划 B:策略层计划 C:战术层计划 D:作业层计划

人力资源规划可分为中期计划和短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为( )。

A:短期 B:规划 C:中期 D:长期

中期计划涉及的内容包括( )。

A:产品发展方向 B:技术发展水平 C:统筹安排生产计划 D:物料需求计划

企业中的各种计划一般可分为长期计划、中期计划和短期计划。在下列选项中属于短期计划的内容是( )。

A:资源计划 B:能力计划 C:生产进度计划 D:财务计划 E:物料需求计划

某工程项目的进度计划如下列单代号网络计划所示，时间单位为周。

采用网络计划编制该项目进度计划的优点主要为（　　）。

A:比甘特横道计划更形象、直观 B:各工作之间的逻辑关系明确 C:能通过参数计算找出关键工作 D:便于对进度计划进行动态控制

某施工企业与业主签订了某工程的施工承包合同。经监理工程师审核批准的施工进度计划如图所示（时间单位：天）。

下列关于网络计划的说法，正确的是（ 　）。

A:一个网络计划只有一条关键线路 B:一个网络计划可能有多条关键线路 C:由非关键工作组成的线路称为非关键线路 D:网络计划中允许存在循环回路。

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

该企业制定的人员接续及升迁计划属于(　)。

A:长期规划 B:具体计划 C:总体规划 D:中期规划

下列是×季度某公司产品计划完成情况的统计表，,请回答下列问题：

根据本季度生产计划完成情况，对下季度生产应实施（ ）。

A:增加甲产品计划数，减少乙产品的生产计划 B:乙产品的计划不变，增加丙产品和甲产品的计划 C:增加丁产品计划，同时维持甲产品在原有水平，减少乙产品的生产计划 D:增加丁产品和丙产品的计划，乙产品维持原有水平，减少甲产品的计划

(　)大大增加了计划的弹性，使短期计划、中期计划和长期计划有机地 结合起来，有效的应对了不确定性。

A:滚动式计划法 B:运筹学方法 C:网络计划技术 D:进度计划方法