某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工,激发现有员工工作热情,增强员工忠诚度,同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划,股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是( )。

A:员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距 B:股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标 C:股票市场处于低迷状态 D:该公司员工心态良好

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：

A公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于( )。

A:A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法 B:A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值 C:A公司没有进行薪酬调查 D:A公司的人才结构不合理

按照预先编写的知道材料，由指导员、讲师不断地诱导学习这进行讨论的方法称为（）。

A:自由讨论法 B:集团思考法 C:定型化讨论法 D:专题讨论会法

开户时不约定存期，预先确定品种，支取时只要提前一定时期通知银行，约定支取日期及金额的存款是( )。

A:定活两便储蓄存款 B:个人通知存款 C:活期存款 D:教育储蓄存款

开户时不约定存期，预先确定品种，支取时只要提前一定时间通知银行，约定支取日期及金额，此种存款方式为( )。

A:个人通知存款 B:个人协定存款 C:定活两便储蓄存款 D:零存整取

下列有关工程项目的绩效评价的讨论中，正确的是( )。

A:工程项目的绩效评价能够进一步确认项目组织对工程项目承诺的实现程度 B:工程项目的绩效评价可以尽早发现项目实施的问题，以便提前采取措施 C:召开状态评审会议经常是编写绩效报告前的方法之一 D:绩效评价是对项目最终工作成果的考核与实行奖惩的依据 E:绩效报告的内容包括状态报告、进展报告、预测和变更申请

在交流与讨论中，()的目的是小组学生解决共同的问题。

A:头脑风暴 B:同步讨论 C:辩论 D:合作性讨论

在交流与讨论中，(　)的目的是小组学生解决共同的问题。

A:头脑风暴 B:同步讨论 C:辩论 D:合作性讨论

小倪所在的团队要举行一个会议， 但是会议主持人并没有将会 议的目的告诉大家， 大家认为应该讨论一下该次会议的目的。 你 认为团队成员这样的做法是为了(　) 。

A:决定会议的时间 B:决定会议有没有必要开 C:决定会议的效果 D:决定会议的方式