两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触．。

该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。

A:企业没有设立专门的人力资源管理部门 B:人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C:人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D:人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

某企业为增值税一般纳税人，适用增值税税率为17%。2013年5月发生如下业务：(1)企业将商品销售给一般纳税人，取得不合税价款100000元。(2)企业将商品销售给小规模纳税人，价税混合收取23400元。(3)企业收取预收货款20000元。(4)企业将自产产品用于本企业在建工程，已知其成本为50000元，不含税对外售价为60000元。根据以上资料，回答下列问题：

企业收取预收货款业务，正确的账务处理为( )。

A:借：银行存款20000贷：预收账款20000 B:借：银行存款20000贷：主营业务收入20000 C:借：预收账款20000贷：主营业务收入20000 D:借：应收账款20000贷：预收账款20000

某农业企业为农工商综合经营企业，2010年确定经营战略为发展型战略。该企业资本金总额为1200万元，当年实现税后利润462万元，上交所得税235万元。根据以上资料对下列问题作出回答：

农业企业经营类型按经营内容划分，除综合经营外，还有_______。

A:集团化经营 B:小而全经营 C:合作化经营 D:专业化经营

综合企业的（）和（）企业业务的分为：理想业务、冒险业务、困难业务、成熟业务。

A:营销机会水平、环境威胁水平 B:企业优势水平、环境威胁水平 C:营销机会水平、企业劣势水平 D:企业优势水平、企业劣势水平

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。

A:比例定员标准 B:效率定员标准 C:岗位定员标准 D:综合定员标准 E:单项定员标准

企业业务综合程度高，适用的管理方式是 (　)

A:综合式 B:急进式 C:渐进式 D:分散式

企业业务综合程度高，适用的管理方式是 (　)

A:综合式 B:急进式 C:渐进式 D:分散式