人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是( )。

A:市场工资水平 B:企业的边际生产率 C:员工受到的激励程度 D:员工个人的工作习惯

人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由（）引起的。

A:市场工资水平 B:企业的边际生产率 C:员工所受到的激励程度 D:员工个人的工作习惯

某保险公司近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人的生产效率要高25%。这表明，日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。 以下哪个假设是对以上因果联系最严重的挑战

A:平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少 B:舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作 C:舒适的工作环境通常是对生产率高的员工的酬劳 D:在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作

某保险公司近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人的生产效率要高25%。这表明，日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。 以下哪个假设是对以上因果联系最严重的挑战? （    ）

A:平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少 B:舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作 C:舒适的工作环境通常是对生产率高的员工的酬劳 D:在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作

某保险公司近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人的生产效率要高25%。这表明，日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪个假设是对以上因果联系最严重的挑战? （    ）

A:平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少 B:舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作 C:舒适的工作环境通常是对生产率高的员工的酬劳 D:在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作

某保险公司近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人的生产效率要高25%。这表明，日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪个假设是对以上因果联系最严重的挑战? （    ）

A:平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少 B:舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作 C:舒适的工作环境通常是对生产率高的员工的酬劳 D:在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作