当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这 时就会有较大的激励作用，这种理论称为(　)。

题库:管理学原理 类型:最佳选择题 时间:2020-10-17 19:49:38 免费下载:《管理学原理考试试题（十）》Word试卷

当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这 时就会有较大的激励作用，这种理论称为(　)。
A.双因素理论
B.效用理论
C.公平理论
D.强化理论

本题关键词:劳动报酬支付方式,社会比较理论,劳动报酬周期结算单位,劳动报酬结算支付周期,劳动力成本理论,劳动起源论,X理论与Y理论行,劳动过程有害因素,薪酬差异理论,劳动过程因素;