由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容是( )。

A:影响他人并改变他人的态度和行为 B:控制他人和活动 C:占据一个高于别人的权威性的位置 D:对资源进行控制 E:战胜对手或敌人

弗雷德.鲁森斯的组织学提到个人技能包括( )

A:发展自我意识 B:管理压力 C:确定认知风格 D:创造性地解决问题 E:培养他人的创造

费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有( )。

A:上下级关系 B:组织文化 C:任务结构 D:管理跨度 E:职位权力

费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。

A:工作取向 B:人际取向 C:领导与下属关系 D:工作结构 E:职权

在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（）。

A:领导与下属的关系 B:工作结构 C:职权 D:员工导向 E:生产导向

弗雷德·鲁森斯在组织行为学中提到个人技能主要包括( )。

A:时间管理 B:应对压力源 C:确定认知风格 D:评定对变革的态度 E:使用创造性方法

弗雷德·鲁森斯在组织行为学中讲到人际技能包括( )。

A:获得权力和影响力 B:管理压力 C:支持性沟通 D:激励他人 E:冲突管理

弗雷德·鲁森斯的组织学提到个人技能包括( )

A:发展自我意识 B:管理压力 C:确定认知风格 D:创造性地解决问题 E:培养他人的创造