基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。

A:明确企业总体战略的发展方向 B:成立人才招聘专门小组 C:制定基于胜任特征的应聘申请表 D:进行行为面试设计

下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。

A:德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点 B:人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式 C:运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质 D:胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求 E:基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本

在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。

A:体检 B:筛选申请材料 C:应聘面试 D:管理能力测试

关于人员甄选的描述正确的是( )。

A:最终的录用决策应当由人力资源部门作出 B:这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高 C:组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D:这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件 E:甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。

A:体检 B:筛选申请材料 C:应聘面试 D:管理能力测试

基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。

A:选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组 B:进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致 C:确定人才招募来源或渠道 D:建立甄选标准并对申请表进行审核 E:进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训

在招聘过程中，招聘地点的选择 .招聘渠道或方法的选择 .招聘时间的确定.招聘宣传. 招聘推介以及评价等工作是（ ）。

A:招聘策略 B:招聘计划 C:甄选 D:寻找候选人

员工招聘主要包括招募和甄选两个环节。

甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。

案例七： 宝洁公司的校园招聘被普遍认为是非常成功的， 它的招聘经验经常被其它公司借 鉴， 下面是该公司校园招聘的具体步骤。 1. 前期的广告宣传。 派送招聘手册， 招聘手册基本发送到准备招聘的地方的所有应届毕业生手上， 以达 到吸引应届毕业生参加其校园招聘会的目的。 2. 邀请大学生参加其校园招聘介绍会。 宝洁的校园招聘介绍会程序一般如下： 校领导讲话， 播放招聘专题片， 宝洁公司招 聘负责人详细介绍公司情况， 招聘负责。 人答学生问； 发放宝洁招聘介绍会介绍材料。 宝洁公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司 员工来参加校园招聘会。 通过双方面对面的直接沟通和介绍， 向同学们展示企业的业务发展 情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇， 并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。 通过播放公司招聘专题片， 公司高级经理的有关介绍及具有感召力的校友亲身感受介绍， 使 应聘学生在短时间内对宝洁公司有较为深入的了解。 3. 网上申请。 从 2002 年开始， 宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。 毕业生通过访问宝 洁中国的网站， 点击“网上申请” 来填写自传式申请表及回答相关问题。 这实际上是宝洁的 —一次筛选考试。 宝洁的自传式申请表是由宝洁总部设计的， 全球通用。 申请表还附加一些 开放式问题， 供面试的经理参考。 自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选， 一天可以检查 上千份申请表。 宝洁公司在中国曾做过这样一个测试， 在公司的校园招聘过程中， 公司让几 十名并未通过履历申请表这一关的学生进入到了下一轮面试， 面试经理也被告之“他们都已 通过了申请表筛选这关”。 结果， 这几十名同学无人通过之后的面试， 没有一个被公司录用。 根据以上案例， 回答 81～85 题。

宝洁公司在进行招聘之前必须做的事情不包括下面选项中的( )。

A:确定招聘的人数和岗位 B:选择招聘的方式和渠道 C:确定招聘的标准 D:核查招聘预算