某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=α+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数α=18，b=0.03。同时，该企业预计2011年销售额将达到1000万元，2012年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员,销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员,销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑( )。

A:招聘人员的数量 B:招聘人员的类型 C:员工知识技能的改善 D:优化人员结构

企业人员供给计划主要包括( )

A:人员招聘计划 B:人员晋升计划 C:人员费用计划 D:人员培训计划 E:人员内部调动计划

某社区欲设计一个完整的健康教育与健康促进计划。

计划设计要确定监测和评价计划，以下关于评价的描述，正确的是

A:评价是在计划实施结束后进行的 B:评价在整个计划中可有可无 C:评价贯穿于计划实施的始终 D:评价就是效果评价 E:评价就是效益评价

企业各类人员计划包括（）。

A:人员配备计划 B:人员考核计划 C:人员薪酬计划 D:人员福利计划 E:人员供给计划

某工程项目的进度计划如下列单代号网络计划所示，时间单位为周。

采用网络计划编制该项目进度计划的优点主要为（　　）。

A:比甘特横道计划更形象、直观 B:各工作之间的逻辑关系明确 C:能通过参数计算找出关键工作 D:便于对进度计划进行动态控制

某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂，以及研究所、试验基地等20个附属单位，现有员工800多人。随着技术装备水平显著提高，生产经营规模不断扩大，公司对人力资源的需求总量和结构都发生了根本性转变。南京志.远，成功首.选。近期，公司在人力资源管理方面相继出现了一些棘手问题：有3个加工厂反映因缺少一线生产人员影响了订单完成期限，2个地区公司出现销售人员辞职问题而影响市场开拓，研究所反映依靠现有科研人员已经无法完成集团公司交办的科研项目，集团总部的各职能部门也出现了频繁加班的情况。公司认为上述问题的出现，主要是因为人力资源管理缺乏计划性，公司应该编制各类人员计划，用以指导企业的人员招聘、配置、培训等工作。

各类人员计划之间存在着何种关系?

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

该企业制定的人员接续及升迁计划属于(　)。

A:长期规划 B:具体计划 C:总体规划 D:中期规划

退休人员社会化管理服务 案例七： 元旦刚过，为做好 2009 年企业退休人员社会化管理服务工作， A 市和平街道公园 社区劳动保障协理员王大姐首先对上一年的工作进行了认真的总结，梳理了工作中 的长处和不足，结合本社区企业退休人员现状，开始着手制订全年工作计划。 在文体娱乐活动方面， 她计划全年安排 15 次活动， 其中， 为突出节日的喜庆气氛在 重阳节、元旦一春节等 3 个重大节日期间安排 10 次活动，并明确了文体娱乐活动 的内容和时间；其余 5 次为日常文体娱乐活动，主要采取由企退休人员自行组织开 展的形式完成。同时，考虑到近几年社区内企业退休人员中，患常见病、多发病的 人员日益增多，她还计划在社区内 4 家社区卫生服务机构中选择一家，为社区内所 有企业退休人员建立健康档案。由于当地还未开展免费体检服务，没有办法一次性 全面了解退休人员健康信息，她打算通过卫生部门收集健康信息。另外，她还对特 殊群体台帐的维护更新拟定了初步的工作计划，打算通过走访慰问和自管组织两种 渠道进行维护更新。 王大姐在制定完工作计划后，凭借多年的工作经验，她觉得非常满意。于是第二天 就向街道劳动保障事务所进行了书面报告。

下列选项中，()是王大姐制定的年度计划中存在的问题。

A:不应由王大姐选择社区卫生服务机构 B:文体娱乐活动计划未广泛征求退休人员的意见和建议 C:计划制订后，未向社会保险经办机构报告 D:维护更新特殊群体台帐的渠道不合理