实习法是

A:利用幻灯、电影、录像等视听设备、教材进行培训 B:通过培训者与培训对象相互间或培训对象相互间的讨论解决疑难问题 C:培训对象在培训者或实习指导者的组织指导下，将培训所学的理论方法和操作技能运用到实践中去的练习过程 D:通过亲身示范，使受训者了解正规的操作步骤，并在指导下重复操作的过程 E:在培训者的指导下，培训对象用表演的方式，将生活中或实际工作中可能遇到的、有代表性的场景表现出来

实习医院

实习时所用的钻床是（）。

A:立式钻床 B:摇臂钻床 C:台式钻床

公司安排你带一名实习生，一段时间后，你发现他的进步不大，工作中频繁出现差错，此时，你会（）。

A:向上司提出更换其他实习生 B:失去信心，不再对他进行辅导 C:给他制定更加严格的要求 D:顺其自然，让他自己领悟

郑某是一家律师事务所的实习律师，实习期马上就要满一年了，下列哪项说法是正确的

A:郑某在律所实习期间，只具备法律资格证书，就可以开始以律师的名义从事业务活动 B:郑某若没有完成一定的业务量，是不能够申请律师执业证书的 C:假如郑某两年前被开除公职后，又通过了司法考试，那么他不能够领取律师执业证书 D:假如郑某曾经有过过失犯罪，他最终还是不能领取律师执业证书

案例（十） . 康佳集团自成立之始， 就非常重视新员工的入职培训， 把它作为 集团培训体系中的重点， 给予很多关注， 而且还专门成立了康佳学院 来统筹安排新员工的入职培训。 多年新员工入职培训的组织实践， 使 康佳学院摸索出了一套行之有效的针对企业用工特点的新员工入职培 训方案， 最大程度地发挥了新员工入职培训的作用， 使新入职的员工 通过康佳学院的系统培训， 迅速地转变成为具有康佳企业文化特色的 企业人， 他们敬业爱岗， 为企业的发展作出了应有的贡献。 康佳集团 新员工入职培训的最大特色是能够根据新员工的不同类型， 规划出不 同的新员工培训方案， 并且运用多种培训手段和培训方式来实施新员 工培训。 比如， 康佳集团根据新员工的学历、 岗位及工作经验的不同， 将 新入职的员工培训分成一线员工入职培训、 有经验的专业技术人员入 职培训和应届毕业生入职培训三种类型， 不同的类型培训内容和培训 重点也各有不同。 针对一线员工的入职培训， 除了企业文化、 人事福 利制度、 安全基本常识、 环境与质量体系等共通性的培训内容以外， 还规划了一线优秀员工座谈、 生产岗位介绍、 生产流程讲解、 消防安 全演练等课程， 并且采用师傅带徒弟的方式， 指定专人对新员工进行 生活和工作方面的指导； 而有经验的专业技术人员的入职培训， 除了 共同性的培训内容外， 更多地增加了企业环境与生产线参观、 企业历 史实物陈列室讲解， 集团未来发展规划、 团队建设与沟通技能训练及 公司产品销售实践等课程； 而对于应届毕业生的入职培训， 除了一些 共同的课程外， 还针对其特点， 安排有校友座谈、 公司各部门负责人 讨论、 极限挑战、 野外郊游等活动， 同时， 还规划有三个月生产线各 岗位轮流实习、 专业岗位技术实习等内容， 采取导师制的方式， 派资 深员工辅导新员工进行自我评估， 制订个人职业生涯规划， 并对整个 一年的工作实习期进行工作指导与考核， 使其能尽快熟悉企业， 成为 真正的企业人。 另外， 针对企业用工的特点， 康佳还配合人力资源部， 对不定期 招聘的单个新员工采取报到教育的方式。 每一个新招聘的员工， 不管 是从何时进入企业， 在办理入职手续之前， 必须经过康佳学院的报到 教育， 有康佳学院指派专人进行单独指导， 时间安排为 6 小时， 培训 内容包含作为一个新入职的员工必须掌握的内容， 如. 上、 下班时间 与规定、 公司基本礼仪、 办公室规定、 公司基本组织架构等， 只有等 新员工人数达到康佳学院规定的培训人数后， 才针对新员工的类型， 组织实施新员工集体入职培训。 根据以上案例， 回答 题库。

案例中， 康佳的新员工在一年的实习期内需要学习很多与工作 相关的知识， 这属于发展方法里的(　) 。

A:脱产培训 B:在职学习 C:委托培训 D:其他都是

康佳集团非常重视新员工的入职培训， 把它 作为集团培训体系中的重点。 康佳集团将 新入职的员 工培训 分为 一线员 工入职培 训、 有经验的专业技术人员入职培训和应 届毕业生入职培训三种类型， 不同 类型的 培训其培训内容和培训重点也各有不同。针 对一线员工的入职培训， 除了 常规性的培训 内容以外， 还规划了 一线优秀员工座谈、 生 产岗位介绍等课程， 并采用师傅带徒弟的方 式， 指定专人对新员工进行生活和工作方面 的指导； 有经验的专业技术人员的入职培 训， 除了 常规性的培训内容外， 增加了 企业 环境与生产线参观、 团队建设与沟通技能训 练等课程； 而对于应届毕业生的入职培训， 除了 一些常规的课程外， 还针对其特点， 安 排了 校友座谈、 公司各部门负责人讨论等活 动， 同时， 还规划了 三个月 生产线各岗位轮 流实习、 专业岗位技术实习等内容， 采取导 师制的方式， 派资深员工辅导新员工进行自 我评估， 制订个人职业生涯规划， 并对实习 期间的工作进行指导与考核， 使其能尽快熟 悉企业， 成为真正的企业人。 另外， 针对企业用工的特点， 不定期招聘的 单个新员工在办理入职手续之前， 由专人进 行3小时的单独指导， 培训内容包含新入职 员工必须掌握的与工作相关的内容， 之后才 针对新员工的类型， 组织实施新员工入职培 训。

康佳集团的新员工在实习期内需要学习 很多与工作相关的知识， 这属于发展方法里 的 (　)。

A:脱产培训 B:在职学习 C:工作轮换 D:研讨会

实习护士因病因事不能上班，应提前向护士长 请假，因病原则上应持病假条，因事应说明事由， 经护士长和（ ）批准。

A:教学组长 B:带教老师 C:分管实习的助理员 D:科室主任