关于人员甄选的说法，错误的是( )。

A:甄选工作的技术性非常强 B:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 C:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

人员甄选的方法包括（）

A:简历筛选 B:测试甄选 C:效度分析 D:面试甄选 E:背景调查

关于人员甄选的说法，错误的是（）。

A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行  B:甄选工作的技术性非常强  C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据  D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（）。

A:情绪 B:记忆力 C:气质 D:注意力 E:人格

推销人员甄选工作的核心部分是（）。

A:面谈 B:测验 C:调查 D:先行接见

关于员工甄选的说法，错误的是(　)。

A:从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 B:企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 C:甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了 D:甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（ ）。

A:它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导 B:面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节 C:最根本的任务是选择和设计甄选工具 D:充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系

在实施人才甄选的各个具体环节中，应当关注的问题有（ ）。

A:对人才空缺岗位缺乏了解和分析 B:未能对面试小组进行正确的培训 C:未能有效地进行背景审查或利用背景审查的结果 D:甄选过程中受理性情感因素的影响 E:未能对面试小组进行协调和整合

职位说明书是甄选的基础。 ()