人力资源开发计划不包括( )。

A:管理开发计划 B:组织开发计划 C:个人开发计划 D:环境开发计划

护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦,待遇不高,排班不合理等因素。

关于我国的护理人力资源，叙述正确的是

A:医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％ B:护理人力资源分布地区差异较小 C:男,女比例差别不大 D:职称结构分布不合理 E:护理人力资源年龄分布差异较小

建设项目人力资源管理计划，包括（）

A:人力资源需求计划 B:人力资源配置计划 C:人力资源考核计划 D:人力资源定向计划 E:人力资源培训计划

人力资源政策调整计划包括( )等。

A:招聘政策 B:绩效考评政策 C:薪酬福利政策 D:职业生涯规划政策 E:激励政策

各种人力资源具体计划的核心是（）。

A:战略规划  B:组织规划  C:人员规划  D:制度规划

某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂，以及研究所、试验基地等20个附属单位，现有员工800多人。随着技术装备水平显著提高，生产经营规模不断扩大，公司对人力资源的需求总量和结构都发生了根本性转变。南京志.远，成功首.选。近期，公司在人力资源管理方面相继出现了一些棘手问题：有3个加工厂反映因缺少一线生产人员影响了订单完成期限，2个地区公司出现销售人员辞职问题而影响市场开拓，研究所反映依靠现有科研人员已经无法完成集团公司交办的科研项目，集团总部的各职能部门也出现了频繁加班的情况。公司认为上述问题的出现，主要是因为人力资源管理缺乏计划性，公司应该编制各类人员计划，用以指导企业的人员招聘、配置、培训等工作。

为满足公司人力资源管理的需要应当编制哪些人员计划?

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

该企业制定的人员接续及升迁计划属于(　)。

A:长期规划 B:具体计划 C:总体规划 D:中期规划

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

影响该企业人力资源外部供给量的因素是(　)。

A:所在地区人口总量和人力资源供给率 B:所在行业劳动力市场供求状况 C:所属行业的价值链长度 D:所在地区人力资源总体构成

某装备制造公司拥有员工 1500 多名,其中管理人员，专业技术人员和和技能操作人员比例一直稳定在 1:3:6。根据业务规划，公司制定了未来 10 年的总体发展规划，推出了“坚持技术优先，争做一流准备制造企业，事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面，还应该制定切实可行的人力资源规划，因此，公司分别在人力资源部、党群工作部抽调一名主管，组建人力资源规划小组，负责起草《公司未来五年人力资源发展规划》，人力资源部门对规划和实施过程进行监督评价。 请结合案例，回答以下问题：

人力资源规划小组应采用哪些步骤来制定人力资源规划？

从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程是(　)。

A:人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划 B:人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划 C:人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划 D:人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划