组织中的职权一般分为( )。

A:直线职权 B:职能职权 C:指挥职权 D:监察职权 E:参谋职权

组织中的职权一般可分为直线职权、参谋职权和（）

A:职能职权  B:层次职权  C:跨度职权  D:部门职权

组织中的职权一般可分为直线职权、参谋职权和______。

A:职能职权 B:层次职权 C:跨度职权 D:部门职权

组织中的职权一般分为( )、参谋职权和职能职权。

A:建议职权 B:咨询职权 C:曲线职权 D:直线职权

行使行政复议的职权的机关是( )。

A:具有行政职权的行政机关 B:立法机关 C:司法机关 D:专门机关

现在媒体对随机取样、样本代表性等概念备加关注。这种关注导致许多人错误地认为，随机取样和代表性是所有学科做调查研究的必要条件，人体生物学研究因为很少使用随机的被试样本，许多研究成果都会受到批评。但只要想一下其他学科的情况，就很容易理解这种想法的荒谬，化学家从没尝试过抽取化合物的随机样本，生物学家也不曾用细胞或组织的随机样本进行实验，这些研究结果都可以帮助我们理解，非学术研究都需要使用随机样本。因此，我们在此需要强调的重点是随机取样和随机分配不是一回事。随机分配和随机取样两个词里都包含“随机”，因此许多人以为它们所指的是一回事。事实上，它们是非常不同的概念，唯一相似之处在于它们都采用了随机生成数字这一点。然而其目的却______。

随机取样涉及的是如何选择被试进行研究，如前所述，并不是所有研究都要求随机取样，但当它成为必要条件时（例如在市场调查中），我们则需要用一种方法从总体中抽取一个样本，这种方法要确保总体中的每一个个体都有同等的机会被选中，被抽中的个体就成为之后调查研究中的被试。有一点非常重要，这种随机取样的调查研究既可能是相关研究，也可能是一个真实验，只有使用了随机分配的方式，才有可能成为一个真实验。

随机分配是真实验所必需的条件，实验人员将被试分为实验组和控制组，当每一名被试被分到实验组的机会和被分到控制组的机会相等则实现了随机分配。为了达到这一点，常会用到像掷硬币这样的随机化手段（更常用的是特殊的随机化数字表格）--因为它在给被试分组时没有任何偏向。

随机分配和随机取样不是一回事，牢记这一点的最好方法是弄清楚四种组合：非随机分配的非随机样本，随机分配的非随机样本，非随机分配的随机样本，以及随机分配的随机样本。大部分心理学实验没有使用随机样本，因为没有这个必要。正如下一章将讲到的，研究可以检验理论，我们所需要的只是一个方便取得的样本。如果一个研究中使用了随机分配的方法，那么它就是一项真实验，如果没有使用，那么它是一项相关调查。许多使用随机取样的研究没有使用随机分配，那是因为它们只是调查性研究，旨在寻找关联。也就是说，这些研究属于相关调查研究。然而，一些研究既使用了随机取样，又使用了随机分配，那么它们肯定是真实验。

文章认为“随机分配”不同于“随机取样”的关键在于（   ）

A:被试机会相等地被分在实验组或控制组 B:采用掷硬币或数字表格这样的随机方法 C:实验人员分配被试不附加任何外在条件 D:所做研究的目的不是为了寻求某种关联

乙工厂设有机修和供电两个辅助车间，采用顺序分配法分配辅助生产费用。2017年12月在分配辅助生产费用之前，机修车间发生费用1200万元，按修理工时分配费用，提供修理工时500小时，其中供电车间耗用20小时，其他车间耗用工时见下表;供电车间发生费用2400万元，按耗电度数分配费用，提供供电度数20万度，其中机修车间耗用4万度，其他车间耗电度数见下表。该工厂辅助生产车间的制造费用不通过“制造费用”科目核算。数量单位：小时、万度,金额单位：万元,要求：根据上述资料，不考虑其他相关因素，分析回答下列问题。(答案中金额单位用万元表示)

下列各项中，关于顺序分配法的表述中正确的是(　　)。

A:按照辅助生产车间受益多少的顺序分配费用，受益少的先分配，受益多的后分配 B:在确定分配顺序时，不仅要考虑辅助生产车间受益的多少，而且要考虑其他受益对象受益的多少 C:该种分配方法分配结果最准确 D:乙工厂应先分配机修车间的辅助生产成本

组织内的职权有三种类型： （ ）。

A:管理职权 B:行政职权 C:参谋职权 D:直线职权 E:职能职权

下列不属于职权的类型的是（ ）。

A:直线职权 B:分配职权 C:参谋职权 D:职能职权