作业灵活性需要物流商有（）的作业与管理能力

A:全面 B:最完善 C:柔性 D:刚性

管理能力包括（）

A:认识问题的能力 B:分析问题的能力 C:解决问题的能力 D:综合处理问题的能力 E:获取一定地位的能力

除了安全管理以外，还具有安全管理能力的功能的是（）。

A:性能管理 B:故障管理 C:配置管理 D:计费管理

创业者的经营管理能力中的管理能力包括（）。

A:战略管理能力 B:信息萃取能力 C:资源整合能力 D:团队领导能力

人才资源是对一个国家或地区具有较强的专业技术能力、管理能力、研究能力和（）的人们的总称。

A:创造能力 B:工作能力 C:协作能力 D:语言能力

生产经营单位进行危险作业时，所安排的专门人员应具有的一定的（）和管理能力的人员。

A:安全知识 B:专业知识 C:专业能力 D:安全能力

对应管理能力型职业生涯锚的人员( )。

A:适宜从事工程技术、营销、财务分析、系统分析等工作 B:具有强烈的升迁动机 C:视自主为第一需要 D:具有强烈的创造力需求和欲望

管理职位对人才的需求更多来自于相关行业的快速发展。 中国连锁经营协会讲师韩雨廷 表示，以目前零售行业比较常见的形态——连锁超市为例， 由于规模扩张速度快， 店长始终 都是人才需求量很大的职位，小型便利店的店长月薪可达 5000元，大型综合超市的店长甚 至可以拿到 3万至4万元的月薪，但这样的职位需要具有全局观念、具备综合素质的人才， 而实际上可用的人才远跟不上连锁零售业规模的发展。 北京林业大学物业管理系专业主任韩 朝教授也表示，“科班”培养出来的物业经营管理人才远不能满足企业持续增长的需要，而 这种需要将文理工商结合在一起、 需要很强沟通组织能力的管理岗位又很少能有工商管理等 相近专业背景的人才转化后入行。 连锁零售、物业管理等行业发展过快导致相关核心人才培养相对严重不足。 智联招聘的 职业顾问郝建表示， 目前不少企业对物业管理人员的要求从学历到经验都更加严格， 随着物 业行业趋于专业化、 法制化、市场化、国际化、集团化，专业物业管理人员需求将继续走高； 而相关的专门培养单位的培养能力却很有限，让相近专业背景的人才“转行”做物业管理， 很多人又不甘心，即便是愿意“转行”的也会频繁跳槽，造成了行业内总体人才紧缺。

目前物业管理方面的人才是什么状况？（ ）

A:国内没有专业培养的人才 B:缺少工商管理和沟通组织能力 C:缺少实践经验 D:薪金太低