期望理论对护理管理者的基本启示是（）

A:激励是没有终点的 B:设置激励目标应加大效价综合值 C:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径 D:需要分层次是有极点的 E:期望是永无止境的

弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。

A:激励力量 B:目标价值 C:期望值 D:奖惩

期望理论

下列关于期望理论的说法中，正确的是（）。

A:强调情景性 B:效价×期望×工具=动机 C:工具是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念 D:如果效价很高，那么即使期望和工具都比较低，但是产生的动机也会比较强 E:认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机

期望理论认为人的动机取决于（）。

A:安全 B:效价 C:期望 D:工具 E:成就

从期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )。

A:应把绩效获奖估计和期望概率进行优化组合 B:期望概率的高低是激励是否有效的关键 C:绩效获奖估计是激励是否有效的关键 D:金钱可以成为一个有效的激励因子

期望理论是在( )的基础上提出的。

A:公平理论 B:双因素理论 C:激励理论 D:需求理论

期望理论的基本观点是(　) 。

A:人们只有在受到激励的情况下， 才有可能心甘情愿地工作 B:人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下， 会被激励去做某些事情 C:人们的期望往往会因为人们的懒惰天性而落空， 除非有外界的力量干预 D:人们想要获得某种成就， 因为成就能带来满足感

期望理论公式中的三个要素是（ ）

A:激励水平的高低 B:环境 C:期望值 D:效价