某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额(单位：万元)，Y代表销售人员数量(单位：人)，参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万。

该企业预测人力资源需求时可采用(　)。

A:杜邦分析法 B:管理人员判断法 C:行为锚定法 D:管理人员接续计划法

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

影响该企业人力资源外部供给量的因素是()

A:本行业劳动力平均价格 B:所属行业的价值链长度 C:本地区人力资源总体构成 D:所在地区劳动力市场供求状况

甲和乙同为药品批发企业，其所持有的《药品经营许可证》载明的经营范围为麻醉药品、精 神药品、医疗用毒性药品、化学原料药及其制剂、抗生素原料药及其制剂、生化药品。丙是 药品零售企业，经营方式是零售（连锁），经营范围是中药饮片、中成药、化学药制剂。出 于经营策略的需要，甲企业决定与乙企业合并，并扩大经营范围，丙企业决定更换质量负责 人并扩大经营范围。

关于甲、乙两企业合并的说法，正确的是( )

A:属于《药物经营许可证》许可事项变更 B:属于应该重新办理《药物经营许可证》的事项 C:属于《药物经营许可证》登记事项变更 D:属于只需到工商行政部门办理的企业注册登记事项变更

A企业和B企业于2013年4月1日签订买卖合同，合同标的额为50万元。根据合同约定，B企业于4月10日交付全部货物，A企业验收合格后，于2013 年4月20日签发给B企业一张出票后1个月付款的银行承兑汇票，汇票金额为50万元，出票日为4月20日，承兑人、付款人为甲银行。 5月10日B企业在与C企业的买卖合同中将该汇票背书转让给C企业，B企业在背书时在汇票上记载了“不得转让”字样，C企业已支付对价。5月20日，C企 业在与D企业的买卖合同中将该汇票背书转让给D企业，D企业已支付对价。D企业要求C企业提供票据保证，在C企业的请求下，乙企业作为C企业的保证人在汇 票的正面记载“保证”字样并签章，但未记载保证日期。 2013年5月28日，持票人D企业向甲银行提示付款，但甲银行拒绝付款。D企业于同日取得拒绝证明后，5月29日，D企业向B企业发出追索通知，B企业 以自己在背书时曾记载“不得转让”表示拒绝。5月30日，D企业向保证人乙企业发出追索通知，要求乙企业支付汇票金额、相关利息和费用共计52万元，乙企 业以D企业尚未向C企业进行追索，且追索金额超出汇票金额为由表示拒绝。6月10日，D企业向C企业发出追索通知，C企业以D企业未在取得拒绝证明的3日 内发出追索通知已丧失对C企业的追索权为由表示拒绝。 2015年5月31日，D企业向A企业请求行使票据权利，A企业以D企业已丧失票据权利为由拒绝承担票据责任。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

关于C企业拒绝持票人D企业的理由，下列表述正确的是()。 查看材料

A:该理由成立，持票人已经丧失追索权 B:该理由不成立，但持票人请求付款时已经超过提示付款期限，已经丧失对C企业的追索权 C:该理由不成立，持票人没有丧失追索权 D:该理由不成立，如果持票人未在规定期限发出追索通知，持票人仍可以行使追索权，因延期通知给其前手或者出票人造成损失的，持票人不承担赔偿责任

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

该企业对人力资源需求状况进行预测时，可采用的方法是(　)。

A:杜邦分析法 B:一元回归分析法 C:管理人员判断法 D:关键事件法

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

影响该企业人力资源外部供给量的因素是(　)。

A:所在地区人口总量和人力资源供给率 B:所在行业劳动力市场供求状况 C:所属行业的价值链长度 D:所在地区人力资源总体构成

甲企业是金属铝开采企业，本年相关情况如下： （1）本年度共计拥有土地65000平方米，其中子弟学校占地3000平方米，幼儿园占地1200平方米、企业内部绿化占地2000平方米。 （2）甲企业本年度实现铝销售100万吨。 （3）本年年初甲企业共有房产原值4000万元，1月1日起甲企业将原值200万元、占地面积400平方米的一栋仓库出租给本市乙企业（乙企业性质属于广告业，乙企业本年实现营业收入1000万元）存放货物，租赁合同约定租期1年，每月租金收入1.5万元。 （4）8月10日甲企业对委托施工单位建设的加工车间办理验收手续，由在建工程转入固定资产原值500万元。 已知：甲企业所在地城镇土地使用税4元/平方米，资源税适用税额标准为每吨2元，房产税计算余值的扣除比例为20%。 根据以上材料，回答下列问题：

关于甲、乙企业纳税的说法，正确的有（）。

A:甲企业内部绿化占地不征收城镇土地使用税 B:甲企业幼儿园占地不征收城镇土地使用税 C:乙企业本年的增值税销项税额为170万元 D:乙企业签署租赁合同应缴纳印花税

甲企业是金属铝开采企业，本年相关情况如下： （1）本年度共计拥有土地65000平方米，其中子弟学校占地3000平方米，幼儿园占地1200平方米、企业内部绿化占地2000平方米。 （2）甲企业本年度实现铝销售100万吨。 （3）本年年初甲企业共有房产原值4000万元，1月1日起甲企业将原值200万元、占地面积400平方米的一栋仓库出租给本市乙企业（乙企业性质属于广告业，乙企业本年实现营业收入1000万元）存放货物，租赁合同约定租期1年，每月租金收入1.5万元。 （4）8月10日甲企业对委托施工单位建设的加工车间办理验收手续，由在建工程转入固定资产原值500万元。 已知：甲企业所在地城镇土地使用税4元/平方米，资源税适用税额标准为每吨2元，房产税计算余值的扣除比例为20%。 根据以上材料，回答下列问题：

甲企业本年应缴纳资源税（）万元。

A:100 B:140 C:180 D:200

某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人员冗余情况比较严重，而与此同时，且内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象，在行业不景气的大形势下，未来如何维持企业运营并保持一定增长，需要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要，对此，该企业的管理者感到此较困惑。

为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（）。

A:人力资源优化配置 B:提高员工福利 C:招聘新员工人 D:人力资源规划

某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人员冗余情况比较严重，而与此同时，且内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象，在行业不景气的大形势下，未来如何维持企业运营并保持一定增长，需要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要，对此，该企业的管理者感到此较困惑。

该企业当前面临的人冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。

A:技术 B:企业战略 C:人力资源供给 D:产品市场