2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会汇报了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国__对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定；二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员；三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗；张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。根据以上资料，回答下列问题：

关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是( )。

A:乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议 B:甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣工位和人员数量等内容 C:乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以代替劳务派遣协议 D:甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会汇报了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国__对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定；二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员；三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗；张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。根据以上资料，回答下列问题：

关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法正确的是( )。

A:该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行 B:该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整 C:该劳务派遣协议不受全国__修改劳动合同法决定的影响，继续履行至期限届满 D:该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行

以下人员收回已核销呆账贷款，不得享受劳务费奖励的有（）。

A:符合呆账条件的已核销呆账贷款的收回人员 B:已核销呆账贷款的责任人 C:不符合呆账条件的已核销呆账贷款的收回人员 D:非已核销呆账贷款的责任人

每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》。

A:总承包企业主管领导 B:总承包劳务管理部门 C:工程项目经理部 D:作业队伍中的劳务员

办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。

A:工资表中人员必须与考勤表相一致 B:必须有务工人员本人签字 C:务工人员的手印 D:施工队伍所在企业盖章 E:施工队伍负责人签字

项目经理部劳务费结算人员根据（）结算劳务费。

A:劳务分包合同 B:劳动合同 C:总承包合同 D:专业分包合同

由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照（），预结、预付劳务费。

A:已完成工程节点 B:劳动合同 C:国务院规定 D:季度

以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年（）

A:统计报表类 B:文件记录类 C:劳务发放类 D:合同协议类

劳务费包含（）。

A:工人工资 B:管理费 C:劳务作业周转费 D:低值易耗材料费

（）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。

A:劳务费结算台账和支付凭证 B:劳务人员工资发放表 C:劳务人员完税凭证 D:劳务人员备案人数