李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。

公司解除李某劳动合同的理由，可以是( )。

A:李某不能胜任工作 B:在试用期间被证明不符合录用条件 C:上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪 D:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

关于李某解除劳动合同的说法，正确的是( )。

A:李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 B:甲公司可不向李某支付经济补偿 C:李某可以随时通知甲公司终止用工 D:甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助

根据《合同法》的规定，合同的约定解除有协商解除和约定解除权的解除两种形式，其二者的区别在于( )。

A:约定解除权的解除是事前约定的解除，而协商解除是事后解除 B:约定解除一般约定为当事人一方存在违约的情况下，另一方享有解除权，而协商解除为双方达成协议即可，对解除原因不作要求 C:约定解除权的解除应事前保密，而协商解除权应在事后处理时秘密进行 D:约定解除不一定最终成就，导致合同解除，而协商解除则可以导致合同最终解除 E:约定解除权是单方解除权，而协商解除为双方的行为，是双方解除

(五)2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是()。

A:李某不满意约定的竞业限制内容 B:李某履行劳动合同已经超过1年 C:李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司 D:甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件

在合同履行过程中，某种情形出现时，根据约定，合同一方当事人可行使解除权，使合同的效力消灭，这一解除形式属于（）

A:法定解除 B:协商解除 C:约定解除 D:裁决解除

合同解除的形式是( )。

A:自动解除 B:协议解除 C:法定解除 D:强制解除 E:仲裁解除

根据保险合同解除的形式，保险合同的解除可以分为约定解除、裁决解除、( )。

A:法定解除和协商解除 B:单方解除与双方解除 C:合法解除与非法解除 D:强制解除与自愿解除