从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指（）。

A:J=0； B:J=0.4； C:J=1。

关于薪酬管理原则，说法不正确的是（）。

A:分配结果均等 B:对外具有竞争力 C:对内分配不公 D:适当拉开差距

贫穷是分配不公的根本原因。（）

通货膨胀的成因包括( )。

A:需求拉动 B:分配不公 C:成本推动 D:结构牵动 E:国际传递

分析当前分配不公、贫富差距过分扩大的主要表现及解决分配不公、贫富差距过分扩大问题对和谐社会建设的重要意义。

目前，企业内部的分配差距过大，对和谐劳动关系已造成直接冲击。这主要表现在：一方面，它会打击劳动者的生产积极性，对企业的效率产生不良的影响；另一方面，企业内部的分配差距过大，会加剧劳资关系紧张，妨碍社会的和谐发展。

为解决日益突出的企业内部分配不公问题，中央和地方政府相继出台了相关规定，力争引导企业内部的收入分配沿着良性的轨道发展。有专家指出，解决企业内部分配不公问题，需要各方形成合力。

结合材料，运用《经济生活》相关知识，分析怎样解决企业内部分配不公问题。（12分）

①必须坚持完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，为解决企业内部分配不公问题提供制度保证。（4分）

②国家要加强宏观调控，综合运用经济、法律和行政手段，保证劳动报酬在初次分配中占合理比重，理顺企业和个人的分配关系，推动建立企业与劳动者的和谐关系。（4分）

③企业要制定正确的经营战略，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势，增强企业经济效益，奠定解决企业内部分配不公的物质基础。（4分）

【解析】考生在回答本问题时，要注意本题的设问要求是怎样解决企业内部的分配不公的问题。考生首先可以从企业的生产与经营的角度或者效率与公平的角度进行分析和说明要提高效益，为解决分配公平奠定物质基础；其次可以从坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，为促进企业内部公平提供制度保障；再次可以从宏观调控的角度分析说明要保持劳动报酬在初次分配中的比重合理，建立正常的工资增长机制，理顺国家、企业、劳动者之间的关系的角度分析说明。

中国经济快速发展，社会财富增长迅速，但贫富差距拉大、收入分配不公也成为政府不可回避的问题。下列举措中，有利于在再分配环节中解决分配不公问题的有 ①完善税收对个人收入的调节机制 ②整顿分配秩序，取缔过高收入 ③建立企业职工工资正常增长机制 ④提高企业退休人员基本养老金水平

A:①② B:②③ C:③④ D:①④