电大《人力资源管理》考试试题九
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1、
在任何组织中，员工都有从事技术性工作和从事管理性工作的两种可能，即有走技术专家和管理者两 条不同的职
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2、
职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计， 是组 织职业生
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3、
职业生涯具有互动性，它是个人与他人、个人与环境、个人与社会、个人与组织互动的结果。
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4、
“终身学习’’已不是一种义务或特权， 而是个人生存和发展的需要。
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5、
主管人员对被分析的工作有双重的理解 ，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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6、
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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7、
现代人力资源管理是人力资源获取、整合激励、控制调整及开发的过程。
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8、
如果要在生产过程中做出自己的判断.而另一个人只要提供某种帮助，显然前者所需要的工作经验要比 后者多。
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9、
“终身学习’’已不是一种义务或特权，而是个人生存和发展的需要。
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10、
我国事业单位自 2006年以来实行的工资制度是（ ）。
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11、
实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内 工作性质差别不太
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12、
( )是公务员交流最为常见的方式。
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13、
关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ ）。
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14、
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。
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15、
转任的主要特点是（ ）。
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16、
我国公务员职务晋升必须坚持 ( )。
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17、
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是 ( )。
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18、
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ）的特征。
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19、
薪酬的基本功能有 ( )
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20、
一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。 （）
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21、
职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。 （）
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22、
凡在公共部门工作满 3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享 受探望配偶的待
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23、
对公共部门来讲，通过 360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核 问题。（）
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24、
采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性 质差别不太大的公
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25、
主任科员以下的非领导职务序列的公务员进入公职系统，适用于调任管理途径。 （）
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26、
绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。 （）
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27、
亚当斯的公平理论的基本观点是 :当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得 报酬的绝对量
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28、
公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。 （）
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29、
调任涉及身份的改变。（）
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30、
首先提出政治与行政二分法的是（ ）。
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31、
（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、 空间、能源所决定的
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32、
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。
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33、
（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、 空间、能源所决定的
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34、
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。
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35、
各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。
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36、
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循 ( )。
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37、
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。
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38、
人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。
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39、
职位评价的基本方法包括（ ）。
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40、
首先提出政治与行政二分法的是（ ）。
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41、
（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、 空间、能源所决定的
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42、
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。
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43、
（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、 空间、能源所决定的
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44、
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。
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45、
各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。
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46、
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循 ( )。
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47、
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。
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48、
人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。
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49、
职位评价的基本方法包括（ ）。
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50、
( )是公务员交流最为常见的方式。
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51、
在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。
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52、
我国事业单位自 2006年以来实行的工资制度是（ ）。
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53、
公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ ）。
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54、
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是 ( )。
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55、
我国《公务员法》规定，公务员交流的方式包括（ ）。
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56、
转任的主要特点是（ ）。
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57、
世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度， 尽管由于各国的国情不同， 经济发展水平不 同，公务员
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58、
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。
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59、
我国公务员职务晋升必须坚持 ( )。
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60、
（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、 空间、能源所决定的
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61、
开发人力资源的基础性工作是（ ）。
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62、
作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
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63、
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。
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64、
在职位分析的各个环节中， （）是整个职位分析过程最关键的环节。
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65、
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ）。
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66、
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。
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67、
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。
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68、
人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（ ）。
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69、
（）采用的是品位分类方法。
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70、
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。
