根据培养目的不同，进行真菌培养时需选择不同的培养方法，即大培养和小培养。

关于大培养和小培养，叙述错误的是

A:大培养主要观察菌落生长，是鉴别真菌的方法之一 B:小培养用于观察真菌的自然形态结构特征及生长发育过程，以鉴定菌种 C:大培养试管法是真菌分离培养,传代和保存菌种最常用的方法 D:大培养平皿法可观察菌落形态,色素产生，供鉴定参考 E:大培养平皿法适用于球孢子菌,组织胞浆菌等二相性真菌的培养

临床上病毒学实验室诊断最为直观的是病毒分离培养与鉴定，但是由于实验室环境及培养条件的限制，很难将病毒分离培养与鉴定作为常规检测进行开展。

不适于病毒分离培养的方法是

A:细胞培养 B:鸡胚培养 C:动物接种 D:组织块培养 E:直接培养

　纸片扩散法药敏试验的影响因素很多，如培养基,含药纸片,菌悬液浓度,实验过程及结果测量等。

关于MH培养基，不正确的是

A:平板厚度应为4 mm B:pH应为7.2~7.4 C:Mg和Ca和等离子的含量不会影响结果 D:普通储存条件（2~8 ℃）下可使用7 d E:MH培养基中的胸腺嘧啶核苷和胸腺嘧啶含量应尽可能低

男，20岁，咳嗽，低热2个月，咯血1周，体检右上肺可闻湿啰音。X线胸片示右上肺有阴影，医生疑为肺结核，欲做痰培养

应选用的培养基是

A:血琼脂平板培养基 B:巧克力色平板培养基 C:罗-琴培养基 D:沙保培养基 E:柯索夫培养基

男，20岁，咳嗽，低热2个月，咯血1周，体检右上肺可闻湿啰音。X线胸片示右上肺有阴影，医生疑为肺结核，欲做痰培养

培养基属于

A:基础培养基 B:营养培养基 C:鉴别培养基 D:选择培养基 E:特殊培养基

根据培养目的不同，进行真菌培养时需选择不同的培养方法，即大培养和小培养。

关于大培养和小培养，描述不正确的是

A:大培养主要观察菌落生长，是鉴别真菌的方法之一 B:小培养用于观察真菌的自然形态结构特征及生长发育过程，以鉴定菌种 C:大培养试管法是真菌分离培养、传代和保存菌种最常用的方法 D:大培养平皿法可观察菌落形态、色素产生，供鉴定参考 E:大培养平皿法适用于球孢子菌、组织胞浆菌等二相性真菌的培养

纸片扩散法药敏试验的影响因素很多，如培养基、含药纸片、菌悬液浓度、实验过程及结果测量等。

关于MH培养基，不正确的是

A:平板厚度应为4 mm B:pH应为7.2～7.4 C:Mg和Ca和等离子的含量不会影响结果 D:普通储存条件（2～8 ℃）下可使用7 d E:MH培养基中的胸腺嘧啶核苷和胸腺嘧啶含量应尽可能低

管理职位对人才的需求更多来自于相关行业的快速发展。 中国连锁经营协会讲师韩雨廷 表示，以目前零售行业比较常见的形态——连锁超市为例， 由于规模扩张速度快， 店长始终 都是人才需求量很大的职位，小型便利店的店长月薪可达 5000元，大型综合超市的店长甚 至可以拿到 3万至4万元的月薪，但这样的职位需要具有全局观念、具备综合素质的人才， 而实际上可用的人才远跟不上连锁零售业规模的发展。 北京林业大学物业管理系专业主任韩 朝教授也表示，“科班”培养出来的物业经营管理人才远不能满足企业持续增长的需要，而 这种需要将文理工商结合在一起、 需要很强沟通组织能力的管理岗位又很少能有工商管理等 相近专业背景的人才转化后入行。 连锁零售、物业管理等行业发展过快导致相关核心人才培养相对严重不足。 智联招聘的 职业顾问郝建表示， 目前不少企业对物业管理人员的要求从学历到经验都更加严格， 随着物 业行业趋于专业化、 法制化、市场化、国际化、集团化，专业物业管理人员需求将继续走高； 而相关的专门培养单位的培养能力却很有限，让相近专业背景的人才“转行”做物业管理， 很多人又不甘心，即便是愿意“转行”的也会频繁跳槽，造成了行业内总体人才紧缺。

零售和物业管理人才的需求增大的主要原因是（ ）。

A:培养单位培养了大批人才 B:行业内跳槽频繁 C:这些行业的规模发展很快 D:国内没有相关的培训学校

管理职位对人才的需求更多来自于相关行业的快速发展。 中国连锁经营协会讲师韩雨廷 表示，以目前零售行业比较常见的形态——连锁超市为例， 由于规模扩张速度快， 店长始终 都是人才需求量很大的职位，小型便利店的店长月薪可达 5000元，大型综合超市的店长甚 至可以拿到 3万至4万元的月薪，但这样的职位需要具有全局观念、具备综合素质的人才， 而实际上可用的人才远跟不上连锁零售业规模的发展。 北京林业大学物业管理系专业主任韩 朝教授也表示，“科班”培养出来的物业经营管理人才远不能满足企业持续增长的需要，而 这种需要将文理工商结合在一起、 需要很强沟通组织能力的管理岗位又很少能有工商管理等 相近专业背景的人才转化后入行。 连锁零售、物业管理等行业发展过快导致相关核心人才培养相对严重不足。 智联招聘的 职业顾问郝建表示， 目前不少企业对物业管理人员的要求从学历到经验都更加严格， 随着物 业行业趋于专业化、 法制化、市场化、国际化、集团化，专业物业管理人员需求将继续走高； 而相关的专门培养单位的培养能力却很有限，让相近专业背景的人才“转行”做物业管理， 很多人又不甘心，即便是愿意“转行”的也会频繁跳槽，造成了行业内总体人才紧缺。

目前物业管理方面的人才是什么状况？（ ）

A:国内没有专业培养的人才 B:缺少工商管理和沟通组织能力 C:缺少实践经验 D:薪金太低