W公司是一家具有百年历史的大型企业，2012年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从"做大做强"转为"做强做大"，为此要求公司尽快完成从"粗放化管理"到"精细化管理"的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2012年定为"HR基础年"，从人力资源管理的观念,制度流程,队伍建设三方面进行活动。 根据以上资料，回答下列问题：

过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是( )。

A:部门的名称不同 B:管理的对象不同 C:对人的认识不同 D:管理的基本职能不同

过去法是指( )。

A:过去所缴纯保费的终值加上已给付保险金的终值作为责任准备金 B:过去已给付保险金的终值减去过去所缴纯保费的终值作为责任准备金 C:过去所缴费纯保费的终值减去过去已给付保险金的终值作为责任准备金 D:将来保险金给付的现值与将来可收取的未缴保费的现值的差额作为责任准备金

患者男性，56岁。过去有嗜酒及慢性肝炎史，近2个月食欲不振,低热,消瘦,乏力,右上腹胀痛并扪到肿块。体格检查：肝肋下3cm，质硬，无腹水。B超检查发现患者肝右叶中央单个10cmx12cm占位，AFP升高，肝肾功能正常。诊断为原发性肝癌。

与原发性肝癌的发生关系最大的是

A:胆道感染 B:肝炎后肝硬化 C:血吸虫性肝硬化 D:酒精中毒性肝硬化 E:肝良性肿瘤

某社区卫生院于1987年10月接诊一例某水泥厂男工，42岁。主诉：咳嗽，多痰，胸闷半月余。过去无慢性支气管炎病史，以往身体健康。查体：体温37.8℃，心脏听诊无异常发现，肺部听诊少量干性啰音，背部偶闻稀疏细小湿性啰音。

以下疾病诊断可能性最小的是

A:尘肺 B:肺结核 C:过敏性哮喘 D:慢性支气管炎 E:急性支气管炎

某社区卫生院于1987年10月接诊一例某水泥厂男工，43岁，主诉：咳嗽，多痰，胸闷半月余。过去无慢性支气管炎病史，以往身体健康。查体：体温37.8℃，心脏听诊无异常发现，肺部听诊少量干性啰音，背部偶闻稀疏细小湿性啰音。

以下疾病诊断可能性最小的是

A:尘肺 B:肺结核 C:过敏性哮喘 D:慢性支气管炎 E:急性支气管炎

人们往往根据自己过去获得的知识和经验去理解和感知现实的对象，这是人知觉的（）性。

A:选择性 B:整体性 C:理解性 D:恒常性

分离性身份障碍的过去史中最常见的是（）

A:幼年与母亲分离 B:脑外伤史 C:幼年期的性或身体虐待史 D:父母离异 E:失妻之间长期的暴力行为