某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。

影响该企业人力资源外部供给量的因素是()

A:本行业劳动力平均价格 B:所属行业的价值链长度 C:本地区人力资源总体构成 D:所在地区劳动力市场供求状况

经营资源中的无形资源包括( )。

A:技术资源 B:组织资源 C:商誉 D:人力资源 E:财务资源

企业的资源可以分为内部资源和外部资源，其中，内部资源包括( )。

A:市场资源 B:产业资源 C:信息资源 D:行业资源

环境资源属于( )。

A:耗竭性资源 B:非耗竭性资源 C:可再生资源 D:人文社会资源

节约资源的主要方向是（）。

A:具备节约资源意识 B:具备节约资源道德 C:创新节约资源的方法 D:明确节约资源责任

要节约资源，应当( )。

A:具备节约资源意识 B:明确节约资源责任 C:创新节约资源方法 D:减少资源投资

经营资源中的无形资源包括（）。

A:技术资源 B:组织资源 C:商誉 D:人力资源 E:财务资源

某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人员冗余情况比较严重，而与此同时，且内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象，在行业不景气的大形势下，未来如何维持企业运营并保持一定增长，需要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要，对此，该企业的管理者感到此较困惑。

为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（）。

A:人力资源优化配置 B:提高员工福利 C:招聘新员工人 D:人力资源规划