某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是( )。

A:管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 B:管理层次与管理幅度存在正比的数量关系 C:管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小 D:管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

客户满意的层次有（）

A:产品满意层次 B:精神满意层次 C:社会满意层次 D:物质满意层次

女式均等层次又称（）。

A:高层次 B:低层次 C:单一层次 D:内层次

等长层次又称为（）。

A:参差层次 B:外层次 C:均等或球形层次 D:不规则层次

（）暗酥的层次。

A:表面看不见，侧面和剖面才能看见 B:直观外露酥层 C:无层次 D:大部分在里面，仅有一部分酥层外露

马斯洛的需要层次理论的观点包括（）。

A:人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已 B:人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要 C:未被满足的需要是行为的主要激励源 D:已获得基本满足的需要不再具有激励作用 E:自我实现是人类的基本需要

关于需要层次理论的主要观点表述错误的是（）。

A:人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同 B:只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要 C:未被满足的需要是行为的主要激励源 D:已获得基本满足的需要仍然具有激励作用

从层次的观点看，办公信息系统可分为4层，这4层由下而上依次是( )。

A:硬件层、处理层、软件层和应用层 B:硬件层、软件层、处理层和应用层 C:硬件层、软件层、应用层和处理层 D:应用层、处理层、软件层和硬件层