下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。

A:魅力本身不会随情境发生变化 B:当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化 C:魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感 D:其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为 E:魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（）。

A:魅力本身会随情境发生变化 B:其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心.效法其价值观和行为 C:魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感 D:当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化 E:魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

在个人魅力型统治中，领袖的合法性权威依靠（）

A:习俗与惯例 B:领袖个人的超凡魅力 C:程序性规范 D:官方的等级制度

魅力型领导理论认为（）。

A:魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感 B:魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心 C:魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者 D:当追随者的自我意识和自我管理水平较低时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化 E:魅力型领导者的魅力不随情境发生变化

关于魅力型领导理论的陈述，正确的是（）。

A:魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 B:魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力 C:在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D:魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化 E:魅力型领导者会对追随者产生影响，促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。

A:魅力本身会随情境发生变化 B:其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为 C:魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感 D:当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化 E:魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望

关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。

A:魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景.使用个性化风格的领导者 B:魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C:在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D:魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

根据材料，回答以下问题
　　孔祥瑞是天津港煤码头公司操作一队队长。只有初中文凭的他在港口工作的30多年里，通过勤奋学习、不断钻研，把精力倾注在技术改革和创新上，在工作岗位上取得科研成果150余项，为企业创造经济效益8 400万元，是新时期产业工人的先进典型。孔祥瑞的成功信条是：“可以没文凭，不能没知识。”“作为当代产业工人，不仅要靠汗水来建设国家，更要靠科学技术创造财富。”“干一行、爱一行、学一行、钻一行，一个人仅有工作热情还不够，必须要有知识，做知识型员工是我的追求。”“没有完美的个人，只有优秀的团队。“光队长一个人不行，要大家行才行。”“工人要有主人翁精神，都得对企业负责。”“个人魅力，首先是责任，然后是精神，能力是很重要，但对企业负责、不断进取更重要。”

孔祥瑞认为个人魅力的首要因素是（　　）。

A:职业纪律 B:职业技能 C:职业荣誉 D:职业责任