简述工作岗位评价结构误差调整的方法。

劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。( )

劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（　）

工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）

A:岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级 B:岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级 C:选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级 D:工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级

简述工作岗位评价结果误差调整的方法

干部任职试用期间，可否调整其工作岗位？

吉林银行劳动合同书中第三十条规定：乙方不同意调整工作岗位，以及无正当理由在10个工作日内拒不到甲方调整的工作岗位工作，由甲方解除本合同。

能否调整怀孕女职工的工作岗位？

对新上岗和新调整岗位的员工在进入工作岗位后组织消防安 全培训。