某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是( )。

A:管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 B:管理层次与管理幅度存在正比的数量关系 C:管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小 D:管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

调制中频电流调幅度的定义是（）。

A:调幅波的角度 B:调幅波的幅度 C:调幅波的强度 D:调幅波的幅度变化与原来的中频电流幅度之比 E:调幅波的幅度变化与低频电流幅度之比

调制中频电流调幅度的定义是（）

A:调幅波的角度 B:调幅波的幅度 C:调幅波的强度 D:调幅波的幅度变化与原来的中频电流幅度之比 E:调幅波的变化与低频电流幅度之比

调幅度是（）

A:调制电流的幅度 B:调制时被调波所发生的幅度变化 C:调幅波幅度的变化量 D:调幅波幅度的变化量与被调制前电流振幅之比 E:调幅波的幅度与未调制波振幅之比

调制中频电流的调幅度的定义是（）

A:调幅波的角度 B:调幅波的幅度 C:调幅波的强度 D:调幅波的幅度变化与原来的中频电流幅度之比 E:调幅波的幅度变化与低频电流幅度之比

有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中( )。

A:工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽 B:新问题的发生率越高，管理幅度就越窄 C:组织的健全程度越高，管理幅度就越宽 D:管理活动的相同性越小，管理幅度就越窄

管理幅度（ ）。

A:是一个固定值 B:有效必是决定管理层次的一个基本因素 C:有效性受到个人精力、知识和经验条件的限制 D:越大决策效率越高，应尽可能增大管理者的管理幅度 E:受到职务的性质以及职能机构是否健全等条件的限制

管理幅度（ ）。

A:是一个固定值 B:有效必是决定管理层次的一个基本因素 C:有效性受到个人精力、知识和经验条件的限制 D:越大决策效率越高，应尽可能增大管理者的管理幅度 E:受到职务的性质以及职能机构是否健全等条件的限制