某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员,销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员,销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 　　根据以上资料，回答下列问题：

该企业对工程技术人员供状况进行预测时，可采用的方法是( )。

A:人员核查法 B:马尔可夫模型法 C:关键事件法 D:管理人员接续计划法

5年前，文先生投资开办了一家小型的汽车零件公司，公司成立之初，员工大部分是经熟人介绍进入公司的，没有通过严格的选择程序，且员工的薪酬实行统一划线的方法，赵先生认为这样可以体现公平原则，也有利于员工内部团结。公司几年来一直未能对员工进行系统的专业技能培训，新员工进入企业，一般只能通过老员工一段时间粗略传授，外加实践中摸索。后来，先后有好几位技术人员向文先生提出辞职，理由是公司搞平均主义，事实上显失公平，公司对员工只用不养，员工得不到机会及时为自己充电。文先生还发现，销售人员的差旅费居高不下，但销售额却逐渐下降，有的销售人员的业务量甚至为零。

几位技术人员的辞职理由中，隐含了人力资源管理中存在的不足有( )。

A:薪酬制度不合理 B:技术落后 C:缺乏科学的培训计划 D:无绩效报酬

项目开工前的技术交底书应由施工项目技术人员编制，经(　)批准实施。

A:项目经理 B:总监理工程师 C:项目技术负责人 D:专业监理工程师

项目开工前的技术交底书应由施工项目技术人员编制，经（）批准实施。

A:总监理工程师 B:项目经理 C:专业监理工程师 D:项目技术负责人

病理实验室技术人员的职责是：（）

A:技术人员必须经培训或考试合格才能从事相应的工作 B:技术人员发出的检验报告必须准确，且结果与对应的标本相符合并保存好完整的检测记录 C:技术人员对结果的准确性及对影响结果的因素作出评价 D:技术人员根据检测结果作出诊断供医生参考

焊接技术人员应负责( )。

A:焊接工艺评定 B:编制焊接技术措施 C:参与焊接质量管理 D:签发检查文件 E:确定焊缝检测部位

某机电安装公司承接南方沿海储油罐区的安装任务，该机电公司项目部认真组织施工。在第一批罐底板到达现场后，随即组织下料作业，连夜进行喷涂除锈，施工人员克服了在空气相对湿度达90%的闷湿环境下的施工困难。每20mm完成批钢板的除锈，露天作业6小时，终于完成了整批底板的除锈工作。其后，开始油漆喷涂作业。 　　质检员检查底漆喷涂质量后发现，涂层存在大量的返锈、大面积气泡等质量缺陷，统讣计数据如下： 顶目部启动质量问题处理程序，针对产生的质量问题分析了原因，明确了整改方法,整改措施完善后得以妥善处理，并按原验收规范进行验收。 　　底板敷设完成后，焊工按技术人员的交底，点焊固定后，先焊长焊缝，后焊短焊缝，采用大焊接线能量分段退焊。在底板焊接工作进行到第二天时，出现了很明显的波浪形变形。项目总工及时组织技术人员改正原交底中错误的做法，并采取措施，矫正焊接变形，项目继续受控推进。 　　项目部采取措施，调整进度计划，采用贏得值法监控项目的进度和费用,绘制了项目执行赢得值法分析法曲线图。

指出技术人员底板焊接中的错误之处，并纠正。

根据下列文字，回答以下5题。
《2005年中国人才报告》指出，随着改革开放的不断深入，国有企业职工人数和人才总量自上世纪90年代末以来持续下降，1996年我国国有单位职工总数(包括公务员)10949万人，到2001年，仅为7409万人，平均每年减少5%以上。到2003年年底，我国专业技术人才(含非国有单位)总量为3268.7万人，在国有单位专业技术人员中，一、二、三产业分别有135.7万人、444万人和2194.8万人，事业单位技术人员占国有单位专业技术人员总量的68.8%，企业专业技术人员占31.2%。聘任高级专业技术职务202.6万人，占专业技术人员总数的7.7%；聘任中级技术职务925.9万人，占专业技术人员、总数的33.4%；聘任初级专业技术职务l4753万人，占专业技术人员总数的53.2%。
2002年一、二、三产业产值比例分别是15.3%、50.4%和34.3%；从就业人员看，一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%和29%。

2003年国有单位专业技术人员约有多少人（）

A:2774.5万人 B:1908.9万人 C:2194.8万人 D:3268.7万人

根据下列文字，回答以下5题。
《2005年中国人才报告》指出，随着改革开放的不断深入，国有企业职工人数和人才总量自上世纪90年代末以来持续下降，1996年我国国有单位职工总数(包括公务员)10949万人，到2001年，仅为7409万人，平均每年减少5%以上。到2003年年底，我国专业技术人才(含非国有单位)总量为3268.7万人，在国有单位专业技术人员中，一、二、三产业分别有135.7万人、444万人和2194.8万人，事业单位技术人员占国有单位专业技术人员总量的68.8%，企业专业技术人员占31.2%。聘任高级专业技术职务202.6万人，占专业技术人员总数的7.7%；聘任中级技术职务925.9万人，占专业技术人员、总数的33.4%；聘任初级专业技术职务l4753万人，占专业技术人员总数的53.2%。
2002年一、二、三产业产值比例分别是15.3%、50.4%和34.3%；从就业人员看，一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%和29%。

2003的事业单位专业技术人员约有多少人（）

A:2274.5万人 B:1908.9万人 C:925.9万人 D:865.6万人

根据下列文字，回答以下5题。
《2005年中国人才报告》指出，随着改革开放的不断深入，国有企业职工人数和人才总量自上世纪90年代末以来持续下降，1996年我国国有单位职工总数(包括公务员)10949万人，到2001年，仅为7409万人，平均每年减少5%以上。到2003年年底，我国专业技术人才(含非国有单位)总量为3268.7万人，在国有单位专业技术人员中，一、二、三产业分别有135.7万人、444万人和2194.8万人，事业单位技术人员占国有单位专业技术人员总量的68.8%，企业专业技术人员占31.2%。聘任高级专业技术职务202.6万人，占专业技术人员总数的7.7%；聘任中级技术职务925.9万人，占专业技术人员、总数的33.4%；聘任初级专业技术职务l4753万人，占专业技术人员总数的53.2%。
2002年一、二、三产业产值比例分别是15.3%、50.4%和34.3%；从就业人员看，一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%和29%。

2003年非国有单位专业技术人员占专业技术人员总量的百分比是多少（）

A:84.1% B:33.4% C:31.2% D:15.1%