用人单位各项安全生产规章制度的核心是( )。

A:安全生产管理制度 B:安全检查制度 C:安全生产责任制 D:安全操作规程

以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）

A:依法通过用人单位内部的民主程序制定 B:用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布 C:用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触 D:用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。

A:由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任 B:由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 C:由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任 D:损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

下列违反规章制度的行为属于严重差错的是（）。

A:未及时巡线、处理，致使光缆线路遭受人为损坏或安全受到严重威胁 B:由于维护不当，造成光缆进水、进潮，报废光缆10米以上 C:严重损坏机线设备或贵重仪表 D:维护不及时，造成光缆进潮、外露

张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。

A:劳动者 B:用人单位 C:仲裁委员会根据实际情况 D:劳动者、用人单位

有权制定用人单位劳动规章制度的是（）。

A:用人单位 B:用人单位和劳动者 C:用人单位和工会 D:用人单位、劳动者和工会

《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。

A:由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任 B:由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 C:由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任 D:损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A:用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力 B:用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施 C:在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改 D:用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正

张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同， 张某认为自己没 有违反企业劳动规章制度， 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 此案中违反企业劳 动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。

A:劳动者 B:用人单位 C:仲裁委员会根据实际情况 D:劳动者、用人单位