A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工,调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：

A公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于( )。

A:A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法 B:A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值 C:A公司没有进行薪酬调查 D:A公司的人才结构不合理

某公司经理2007年12月取得以下收入：(1)工作单位支付的含税薪水为5000元；(2)在年终，一次性取得的奖金为12000元；(3)年终取得的1年期存款利息为1000元；(4)单位每年要为职工支付养老保险，为其支付的商业养老保险为5000元；(5)该经理是另一公司的股东，这一公司为其购买的10万元小汽车一辆。

工作单位支付的工作薪水应缴纳的所得税所对应的速算扣除数为( )。

A:315元 B:325元 C:355元 D:375元

在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括

A:新毕业学生的起薪点 B:薪酬水平地区差异的控制 C:员工异地调配时的薪酬处理 D:被调查企业在加薪时的百分比 E:公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策

平均化加薪容易导致员工情绪的低落。

根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，不属于工资、薪金所得项目的是( )。

A:差旅费补贴 B:年终加薪 C:劳动分红 D:奖金

下列工资薪金项目中，不征收个人所得税的有( )。

A:独生子女补贴 B:按比例交付的养老保险 C:年终加薪 D:差旅费补助

下列各项中，不属于企业所得税工资、薪金支出范围的有( )。

A:为雇员年终加薪的支出 B:为离休雇员提供待遇的支出 C:为雇员交纳社会保险的支出 D:为雇员提供的劳动保护费支出

下列各项中，不属于企业所得税工资、薪金支出范围的有(   )。

A:向雇员支付加班奖金支出 B:雇员年终加薪的支出 C:按规定为雇员缴纳社会保险的支出 D:为雇员提供的劳动保护费支出

下列各项中，属于“工资、薪金所得”项目的是（   ）。

A:年终加薪 B:托儿助费 C:差旅费津贴 D:独生子女补贴

有些单位实行竞争性薪酬体系，员工的工作业绩会与他人对比评估。由此决定是否能够加薪。在庆业公司，加薪往往要考虑到员工的教育经历和工作经验。但是，庆业公司的新任总经理认为，应该倡导团队精神，在公司中营造一种和谐融洽的工作环境。 以下哪项如果为真，可以成为新任总经理观点成立的前提（   ）。[2017真题]

A:竞争是毫无价值的 B:合作的价值高于竞争 C:公司不同，环境不同 D:是否加薪没有统一标准