2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。经理说："我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。"施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某："公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。"施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某："你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。"施某感觉很无奈，家人建议他去咨询律师。律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤，应当承担施某受伤责任的主体是( )。

A:施某 B:L劳务派遣公司 C:M机械公司 D:订购汽车零件的公司

某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略,管理层次和管理幅度,制度化程度,关键职能,人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是( )。

A:组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新 B:强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的 C:不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化 D:一般来说，员工多样化程度高,以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

某零售商计划从四个备选地区中选择一个合适的地区开设一家零售商店，每个地区购买某类商品的潜在顾客数(C),每一顾客平均购买额(RE),经营同类商品的店铺营业总面积(RF)等数据信息如下表所示。一旦零售商选择了合适的地区后，将着手在该地区进行店铺选址。 根据以上资料，回答下列问题：

关于零售饱和指数(IRS)的说法，正确的是( )。

A:零售饱和指数越大，店铺的商圈范围就越大 B:零售饱和指数越大，店铺的商圈范围就越小 C:零售饱和指数小的地区，一定没有发展潜力 D:在零售饱和指数较高的市场中选址，更容易获得较高的利润

某零售企业在十几年的经营中通过对国内外零售企业进行考察学习，并不断对自身经验进行总结，制定出一套科学成功的选址程序：在每开设一家新店前，都要利用一年左右的时间对所在区域的人员构成,消费水平,人口增长,居住条件,消费者兴趣爱好高收入人群比例等进行细致的市场调查，并就该区域内的城市交通和周边的商圈竞争情况进行调研，然后运用雷利零售引力法则进行分析，最终找到合适的新店铺店址。正是由于对选址问题的重视.使该企业的规模不断扩大，取得了可观的经济效益。 根据以上资料，回答下列问题：

如果该零售企业是一家便利店，则其提供的商品可能包括( )。

A:文化出版物 B:日常生活用品 C:小容量应急性食品 D:汽车零配件

A地生产某产品的含税成本为10元／公斤，加工,分级,包装费用为1元／公斤，A地市场批发价格为20元／公斤，市场零售价格为28元／公斤。如果将产品从A地运往B地，其运输费用为1元／公斤，B地市场批发价格为25元／公斤。试根据上述资料进行分析并回答：

产生批零差价的原因有______。

A:存在批零差率 B:零售商支付的各种费用和税金 C:批发商支付的各种费用和税金 D:零售商获得的利润

BGPI国际部在HSE管理方面争创的安全文化是（）

A:安全第一的文化。 B:零事故文化。 C:KPI考核文化。 D:自主管理文化

驾驶员应力争毕生实现“四个零”，既零事故、零处罚、____和零记分，确保安全。

A:零赔偿 B:零违法 C:零故障

中药零售企业文化建设不含（）

A:经营文化 B:管理文化 C:服务文化 D:环境文化

“双基”建设中的“三零”目标，是“（）、（）、零事故现场”。

A:零隐患环境 B:零违章员工 C:零缺陷设备