T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：

为了使面谈的说服效果更好，人力资源部长可以采取的做法是( )。

A:在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息 B:让员工对公司的发展变革进行讨论 C:秘密地进行变革的取证和决策的过程 D:不向员工透露任何信息，防止员工阻扰

某房地产开发公司准备面向市场，推销自己的楼盘．为了销售顺利，尽快让客户了解并且接受其产品，开展了一系列的活动。

如果该房地产为了提高自己的销售水平，编制了广告预算，则其广告媒体费用最好占其预算的( )。

A:30% B:50% C:60% D:80%

(五)我国某汽车公司并购了某一发达国家的汽车公司。该发达国家具有发达的金融市场，能够进行所有的传统金融交易和现代金融衍生品交易。该汽车公司并购中的运作行为和并购后的运营模式是：(1)为了补充并购资金的不足，从国内商业银行取得了5年期浮动利率的美元贷款;(2)被并购的公司依然在该发达国家生产原有品牌的汽车，有部分汽车零部件转从我国进口，有部分汽车对我国出口;(3)被并购的公司会将暂时闲置的货币资金在当地进行股票投资。

为了控制股票投资风险，被并购的公司可以采取的方法是( )。

A: 进行缺口管理 B: 分散投资 C:进行“5C”分析 D:购买股票型投资基金

区别肾前性少尿和肾性少尿的意义是为了（）

A:流行性出血热的确诊 B:确定输液方案 C:防止肾病综合征 D:为了纠正酸碱失衡 E:为了纠正电解质失衡

学习是为了不做后进生或留级生，免受教师批评指责；或为了取得好评，给班级或团组织争荣誉而努力学习。这属于学习动机类型中的( )。

A:学习动机不明确 B:学习知识为了履行社会义务 C:学习为了个人前途 D:学习为了国家与集体的利益

为了确保系统运行的安全，针对用户管理，下列做法不妥当的是( )。

A:建立用户身份识别与验证机制，防止非法用户进入应用系统 B:用户权限的分配应遵循“最小特权”原则 C:用户密码应严格保密，并定时更新 D:为了防止重要密码丢失，把密码记录在纸质介质上

为了确保系统运行的安全，针对用户管理，下列做法不妥当的是( )。

A:建立用户身份识别与验证机制，防止非法用户进入应用系统 B:用户权限的分配应遵循“最小特权”原则 C:用户密码应严格保密，并定时更新 D:为了防止重要密码丢失，把密码记录在纸质介质上

高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同 行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种： 全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。 以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。 利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。 一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。 自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。

为了适当地对优秀员工进行奖励，支付系统应考虑个人的

A:努力 B:证书 C:特点 D:绩效