下列各项所得，按工资,薪金所得缴纳个人所得税的有( )。

A:非任职单位的董事费收入 B:退休后再任职取得的收入 C:年终加薪和劳动分红 D:年终一次性奖金

工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别在于( )。

A:独立劳动与非独立劳动的关系 B:雇佣与被雇佣的关系 C:积极所得与消极所得的关系 D:经常所得与偶然所得的关系

下列所得应按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税的有( )。

A:退休人员再任职取得的收入 B:个人取得的揽储奖金 C:城镇事业单位为职工个人缴纳失业保险费超过规定比例的部分 D:出租汽车经营单位对本单位出租车驾驶员采用单车承包或承租方式运营，出租车驾驶员从事客货营运取得的收入 E:员工个人将持有的股票期权行权取得的所得

征收个人所得税的工资、薪金所得包括______：

A:年终加薪 B:托儿补助费 C:误餐补助 D:独生子女补贴 E:劳动分红

下列个人的工资薪金所得中，适用个人所得税附加减除费用的有( )。

A:在境内外国企业中工作的中国公民 B:应聘在境内国家机关中工作取得工资薪金所得的外籍专家 C:在境外任职取得工资薪金所得的中国公民 D:在境内外国企业中工作的外籍人员

下列各项中，属于“工资、薪金所得”项目的是（   ）。

A:年终加薪 B:托儿助费 C:差旅费津贴 D:独生子女补贴

根据表2回答问题：《中华人民共和国个人所得税法》规定，公民全月工资、薪金所得不超过800元的部分不必纳税，超过800元的部分为全月应纳税所得额，此项税款按下表分段累进计算：表2公民全月应纳税所得额与税率对照表149、

某人一月份应交纳此项税款30元，则他的当月工资薪金所得介于（）。

A:800～900元 B:900～1200元 C:1200～1500元 D:1500～2800元

高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同 行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种： 全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。 以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。 利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。 一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。 自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。

哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力 ?

A:以技能为基础的评定 B:一次性薪金增加 C:全部工资 D:自助餐式福利

高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同 行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种： 全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。 以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。 利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。 一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。 自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。

在哪种支付计划中，员工薪金的增加最明显 ?

A:全部工资 B:一次性薪金增加 C:自助餐式福利 D:利润分享