劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是( )。

A:企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 B:企业可以通过支付效率工资来吸引,留住和激励员工 C:企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 D:在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

在损失敏感型保险合同中，投保人最终支付的保费取决于（ ）。

A:签订合同时在合同中约定应缴纳的保险费 B:保单有效期内发生的损失 C:签订合同时在合同中约定的保额 D:损失发生时，投保人已缴纳的保费

某单位是实行国库集中支付的事业单位。2012年5月，审计机构对该单位2011年度财政资金使用情况进行检查，对以下情况提出质疑： （1）2011年3月，该单位将其代收的纳入预算管理的行政事业性收费存入本单位在商业银行开设的基本户；5月，该单位将部分行政事业性收费缴入国库，剩余部分直接用于购买本单位办公设备； （2）2011年6月，该单位通过零余额账户借款20万元给所属下级单位； （3）2011年7月至8月，该单位对办公楼进行内部装修，按照规定应采用财政直接支付方式支付工程款，该单位通过零余额账户支付施工方工程款项150万元； （4）2011年9月，该单位与一家供应商签订了设备采购合同，设备价款为80万元，根据预算安排，价款中应采用财政授权支付的金额为50万元，剩余金额由某单位自行负担。该单位通过零余额账户向本单位在商业银行开设的基本户转账50万元，再从基本户向供应商转账80万元。 （5）2011年11月，某单位通过零余额账户支付日常办公用品零星支出2万元。 根据上述资料，回答下列问题：

下列各项关于该单位实行财政直接支付方式的表述中，正确的为（ ）。

A:该单位进行财政直接支付时，应首先按照批复的部门预算和资金使用计划向财政国库支付执行机构提出支付申请 B:财政直接支付中代理银行应根据财政部门支付指令通过国库单一账户体系将资金直接支付到该单位账户 C:财政直接支付中应由中国人民银行向代理银行签发支付指令 D:财政直接支付中财政部门应根据支付指令通过国库单一账户体系将资金直接支付到该单位账户

就分期支付保险费的人寿保险合同而言，投保人于保险合同成立后按期支付的保费属于( )

A:续期保费 B:自然保费 C:首期保费 D:趸交保费

根据分保分出人R编制的分保账单显示，R应向分入人S支付分保费1000000元，向分入人分出保费的会计处理的借方科目为（）。

A:分出保费 B:分保费收入 C:存出分保准备金 D:银行存款

（2005年） 张某续交保费两年后，由于经济上陷入困境，无力继续支付保费，遂要求解除保险合同并退还已交的保费。对于张某的这一请求，应当如何认定？

A:张某有权解除合同，但无权要求退还任何费用 B:张某有权解除合同，保险公司应当退还已交的保费 C:张某有权解除合同，保险公司应当退还保险单的现金价值 D:张某有权解除合同并要求按规定退还保费，但保险公司有权收取违约金

张某续交保费两年后，由于经济上陷入困境，无力继续支付保费，遂要求解除保险合同并退还已交的保费。对于张某的这一请求，应当如何认定

A:张某有权解除合同，但无权要求退还任何费用 B:张某有权解除合同，保险公司应当退还已交的保费 C:张某有权解除合同，保险公司应当退还保险单的现金价值 D:张某有权解除合同并要求按规定退还保费，但保险公司有权收取违约金

高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同 行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种： 全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。 以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。 利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。 一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。 自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。

哪种支付计划提高了员工的灵活性 ?

A:利润分享 B:全部工资 C:一次性薪金增加 D:自助餐式福利