甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

关于甲公司支付李某劳动报酬的说法，正确的是( )。

A:李某所从事的非全日制用工必须按周计酬 B:甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日 C:甲公司应按月向李某支付劳动报酬 D:李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准

直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括( )。

A:基本薪酬 B:福利薪酬 C:补偿薪酬 D:激励薪酬 E:员工福利

直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。

A:基本薪酬 B:福利薪酬 C:补偿薪酬 D:激励薪酬 E:员工福利

关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，对此，下列说法正确的是（）。

A:用人单位可以实物或有价证券代替支付部分货币工资 B:实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务 C:社会保险不包括失业保险 D:货币工资不包括奖金、津贴和补贴

技术合同价款、报酬或者使用费的支付方式由当事人约定，可以依法采取（）方式支付。

A:一次总算、一次总付 B:一次总算、分期支付 C:多次总算、多次支付 D:提成支付 E:预付入门费

（　）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

A:薪酬支付的基础 B:薪酬支付的对象 C:薪酬支付的结构 D:薪酬支付的方式

（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

A:薪酬支付的基础 B:薪酬支付的对象 C:薪酬支付的结构 D:薪酬支付的方式

根据以下资料回答第 117-119 题： 胡太太准备开办一家公司，生产汽车饰品和儿童玩具两类产品，为增值税纳税人，预计 年销售收入（不含税）为 90 万元，可抵扣购进金额为 60 万元，期间费用 10 万元，无其他 损益，符合小型微利企业标准。胡太太计划将家里目前闲置的旧房作为库房，将家中的汽车 作为公司公务用车。另外，由于胡太太本人缺乏管理经验，在企业经营过程中需要胡先生协 助管理。对于纳税人身份选择、车房等资产的处理方式及公司对胡先生劳务报酬支付方式等 问题，理财师作了如下分析：

聘 请胡先生作为公司的高级顾问，每年支付其劳务报酬 40 000 元，关于公司对胡先生 劳务报酬的支付方式，以下表述正确的是（ ） 。

A:1-11 月份，每月支付 800 元， 12 月份 1 次性支付 31 200 元，税负最低； B:40 000 元按 12 个月平均支付，税负最低； C:1-11 月份，每月支付 1 400 元， 12 月份 1 次性支付 24 600 元，税负最低； D:支付方式对税负没有影响。