既得权说

第41－44题为套题： 假设王某于2005年进入某企业工作并签订了5年的劳动合同。同年该企业建立了企业年金，计划规定每个计划参加人每月的企业年金个人缴费额是该参加人上年度平均月工资收入的8％，企业缴费与个人缴费的比例为1：1。企业规定，工作时间小于5年，对企业缴费积累额的既得权益为0，工作时间5年至10年，对企业缴费积累额的既得权益为50％，工作时间10年以上，对企业缴费积累额的既得权益为100％。 假设王某2030年退休并开始以年金形式领取养老金，2035年1月王某死亡，则以下对其个人账户余额的处理方式错误的是（ ）。

A:由王某指定的受益人一次性领取 B:由王某的继承人一次性领取 C:由王某的继承人按年金方式领取至期末 D:由企业年金的公共账户保留

既得权益是养老保险中的一个重要概念。以下关于既得权益说法不正确的是( )。

A:通常情况下，雇员对养老保险个人缴费额拥有完全的受领权 B:既得权益是即使在参加养老保险时的雇佣关系已经终止的情况下，雇员对其全部或部分应计养老金给付额拥有的受领权 C:缴费确定型养老保险计划不需要对雇主缴费部分就既得权益做出规定 D:给付确定型养老保险计划需要对既得权益进行规定

既得权益是养老保险计划中的一个重要概念。以下关于既得权益说法正确的是（）。

A:通常情况下，雇主对养老保险个人缴费额拥有完全的受领权 B:既得权益是即使在参加养老保险时雇佣关系已经终止，雇员对其全部或部分应计养老金给付额拥有的受领权 C:缴费确定型养老保险计划，个人账户的累积额就是既得权益，但需要专门规定和评估 D:给付确定型养老保险计划不需要对既得权益进行规定

既得权益是养老保险计划中的一个重要概念，以下关于既得权益说法正确的是（）。

A:通常情况下，雇主对养老保险个人缴费额拥有完全的受领权 B:即使雇佣关系已经终止，雇员对其全部或部分应计养老金给付额仍拥有受领权 C:缴费确定型养老保险计划，个人账户的累积额就是既得权益，但需要专门规定和评估 D:给付确定型养老保险计划不需要对既得权益进行规定

在改革全面深化的情况下，部分原有的既得利益者要失去既得利益，必然反对某些改革，而多数人在这场改革下获得实惠，衷心拥护改革的深入发展。这说明( )。

A:由于历史条件不同，人们的价值观往往不同 B:由于人们的需要和利益不同，人们的价值观不同 C:由于人们的道德观念不同，人们的价值观不同 D:由于人们的阶级地位或经济地位不同，人们的价值观不同

在改革全面深化的情况下，部分原有的既得利益者要失去既得利益，必然反对某些改革，而多数人在这场改革下获得实惠，衷心拥护改革的深入发展。这说明( )。

A:由于历史条件不同，人们的价值观往往不同 B:由于人们的需要和利益不同，人们的价值观不同 C:由于人们的道德观念不同，人们的价值观不同 D:由于人们的阶级地位或经济地位不同，人们的价值观不同

思想一旦离开利益，就会使自己出丑。思想解放更大的阻力，显然来自既得利益。无可否认，过去三十年的改革进程，是一个利益结构越来越不均匀的过程。强势群体拿走了过多的利益，有一些是合理回报，有一些却未必合理，而不过是利用制度缺陷、借助自己的特殊地位获致，还有一些甚至是罪恶得利。新一轮的改革开放同时也是利益格局大调整，这势必大大压缩既得利益的空间。某些改革先行者，后来成了既得利益者，进而成了思想解放的阻力。为什么思想解放容易口号化、标签化，难于落实，难于把自己摆进去的根本原因就在这里。
人都是趋利避害的。某些既得利益者对思想解放的抵触，应属人之常情。但一个国家的未来，一个民族的命运，不应为个别人的既得利益所累。何况，凡是不公平的都无法长久，本来就是历史的铁律。所以普遍自由和普遍平等，越来越成为人类共有的梦想；分享的意识、人均的意识，越来越成为社会舆论的最大公约数。对公平正义的追求如钱塘之潮沛然东来，其势不能御。
人不可与潮流为敌。对既得利益的固守，或能持续一时，却不可能持续一世。不该属于自己的终究会守不住，区别只在于是体面的主动让渡，还是不体面地被动失去。这就需要既得利益者有精神内省，有良知。人是要有一点信仰的，得有责任感、使命感，且不说超凡脱俗，至少可以活得更高雅一点，更有尊严一点。这就需要超越的眼光，需要站在历史的高度，尊重社会的普遍感受，尊重社会的普遍需求，重建利益相对均衡的新秩序。大家好你才能好，让每个人都能分享发展的红利，才可能国泰民安，你才可能是安全的。否则，在一个断裂和倾斜的社会中，纵然坐拥金山，坐拥无上权力，终究也不过是流沙上的建筑。

“思想一旦离开利益，就会使自己出丑。”在文中的意思是（）。

A:思想是建立在物质基础之上的 B:思想解放的阻力来自既得利益 C:既得利益会使思想变坏 D:思想离不开既得利益