林小姐与B公司于2008年11月签订了5年期的劳动合同，但2012年以来公司生产经营不景气，2012年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题：

林小姐提前解除劳动合同的要求说法正确的是( )。

A:不符合劳动法律的规定 B:不违反劳动法律的规定 C:应当经过公司批准，否则不能解除劳动合同 D:应承担违约责任

杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上,女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：

关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是( )。

A:胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同 B:胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同 C:胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同 D:胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同

下列关于合同解除说法正确的是( )。

A:合同解除以成立的合同为标的 B:合同解除必须经过双方当事人协商一致 C:在约定的解除条件成立时，解除权人可以解除合同 D:合同解除的类型只包括法定解除和约定解除

下列关于合同解除说法正确的是（）。

A:合同解除以变更的合同为标的 B:合同解除必须经过双方当事人协商一致 C:在约定的解除条件成立时，解除权人可以解除合同 D:合同解除的类型只包括法定解除和约定解除

某市一房地产开发商兴建一栋26层的商住楼，于2012年12月招标后，由某建筑工程公司中标承包，签订的施工合同工期为20个月。2013年2月，施工单位在建设单位不知情的情况下，将部分隐蔽工程覆盖，建设单位要求将覆盖层剥离，施工单位以影响施工为由予以拒绝;2013年3月，施工单位因为工期紧张，将其承包的部分工程分包给另一家公司;2013年5月主体施工至四层时，开发商资金出现极度困难，难以按施工进度划款给施工单位，且无力还贷，经董事会研究决定必须暂停兴建，报市建设局同意后，于5月20日用公函形式通知施工单位。通知书写明：鉴于本公司资金周转困难重重，已无法维持正常施工，经董事会研究决定并报市建设局同意，本工程暂停兴建;特通知解除与贵公司的合同，并请贵公司自接到本通知后3日内停止全部施工，6月15日前撤离施工现场。

关于施工承包合同解除的说法，正确的为( )。

A:不论合同是否解除，乙方都不应立即停止施工 B:甲方解除合同后不必报建设局同意 C:甲方向乙方发出解除合同要约是解除合同的前提条件 D:乙方应无条件同意解除合同

下列关于合同解除的哪些说法是正确的

A:承揽合同中的定作人可以随时解除合同 B:在承运人将货物交付收货人之前，托运人可以解除运输合同 C:委托人或者受托人都可以随时解除委托合同 D:不定期租赁合同的双方当事人可以随时解除合同

下列关于合同解除的说法，正确的是( )。

A:乙起诉请求解除合同时已超过诉讼时效 B:乙起诉请求解除合同时未超过诉讼时效 C:乙起诉请求解除合同不适用诉讼时效规定 D:乙起诉请求解除合同适用特殊诉讼时效规定

劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为（）

A:协议解除 B:预告解除 C:单方解除 D:及时解除

关于合同解除的说法，正确的有（）。

A:合同解除适用于可撤销合同 B:当事人对合同解除的异议期限有约定的依照约定，没有约定的，最长期3个月。 C:对解除有异议的，可以申请人民法院确认解除的效力 D:合同解除须有解除的行为 E:合同解除使合同关系自始消灭或者向将来消灭

2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。 因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元 要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题：

因甲公司无故拖久劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是( )

A:应提前30日书面通知甲公司而解除 B:可随时通知甲公司而解除 C:不需通知甲公司即可解除 D:应提前3日通知甲公司而解出