（ ）原则认为在管理系统中建立一套合理的能级，即根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。

A:动力 B:能级 C:激励 D:封闭  

安全生产管理包括对人的安全管理和对（ ）的安全管理两个主要方面。

A:环境 B:财产 C:物 D:材料  

首先提出了著名的事故发生的连锁反应图的是（ ）。

A:弗兰克.伯德 B:海因里希 C:弗洛伊德 D:科尔  

（ ）理论是源于弗洛伊德的个性动力理论，认为工人受到伤害的主要原因是刺激所致。

A:事故频发倾向 B:心理动力 C:社会环境 D:事故致因  

一般系统论是由（ ）提出来的。

A:葛登 B:海因里希 C:贝塔朗菲 D:弗洛伊德  

如果由于某种原因能量失去了控制，超越了人们设置的约束或限制而意外地逸出或释放，则称发生了事故，这种对事故发生机理的解释被称做（ ）。

A:事故频发倾向 B:心理动力 C:能量释放论 D:社会环境  

（ ）理论将事故致因过程简化成为失效发生的过程，包括个体失效、现场管理失效、项目管理失效和政策失效。

A:事故频发倾向 B:韦廷顿的失效 C:管理失误 D:社会环境  

（ ）理论强调安全管理是事故连锁反应的最重要因素，是可能引起伤害事故的重要原因。

A:事故频发倾向 B:心理动力 C:管理失误 D:社会环境  

依据“4M”理论，安全教育与培训的不足属于（ ）因素。

A:设备的因素 B:人的因素 C:作业的因素 D:管理的因素  

（ ）提出了事故致因的流行病学理论。

A:葛登 B:海因里希 C:瑟利 D:弗洛伊德