工作说明书可分为( )。

A:岗位工作说明书 B:任务工作说明书 C:部门工作说明书 D:公司工作说明书 E:质量工作说明书

某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业话地开展人员的聘用个绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，理清每个职位的职责和职位说明书，然后在此基础上指定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求定员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给公司所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门的了解重新编制说明书，这个过程耗费了很长时间。

该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有( )

A:职位的工作职责、工作条件等方面的描述 B:职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求 C:职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求 D:公司的文化和价值观、财务和行政管理规定

关于职位说明书的说法，正确的是（）。

A:职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 B:每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 C:职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 D:编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

关于职位说明书，说法正确的是( )。

A:职位说明书是工作分析的成果文件 B:职位说明书是工作分析的唯一成果文件 C:职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的 D:职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 E:求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据

关于职位说明书的说法，正确的是（）。

A:职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B:工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C:工作描述是对任职者的要求 D:工作规范界定了工作对任职者的要求 E:工作规范可以作为招聘甄选的依据

按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和( )。

A:临时任务说明书 B:特定工作说明书 C:技能工作说明书 D:部门工作说明书

关于工作说明书表述正确的是（）。

A:工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件 B:工作说明书是企业人员招聘的依据 C:一般来说，工作说明书编写过程中都要套用固定的模式 D:工作说明书是根据工作分析所获得的资料，经过归纳和整理撰写出来的 E:工作说明书是对某类职务的工作描写以及任职资格条件所作的书面记录。

工作说明书可分为( )。

A:岗位工作说明书 B:岗位工作规范书 C:公司内部要求规范书 D:部门工作说明书 E:公司工作说明书

以下都是范围说明书的内容除了：

A:产品范围说明书 B:项目要求说明书 C:控制帐户 D:项目配置管理要求