人岗匹配包括( )。

A:工作要求与员工素质相匹配 B:工作报酬与员工贡献相匹配 C:员工与员工之间相匹配 D:岗位与岗位之间相匹配 E:部门与部门之间相匹配

入岗匹配包括( )

A:岗位与岗位之间相匹配 B:员工与员工之间相匹配 C:工作报酬与员工贡献相匹配 D:工作要求与员工素质相匹配 E:工作报酬与员工学历相匹配

以下是病例对照研究中匹配的目的，除了

A:研究匹配因素对研究结果的影响 B:控制匹配因素对研究结果的干扰 C:可提高流行病学调查效率 D:使病例组和对照组的某些特征一致 E:使匹配因素对病例组和对照组的影响因素均衡

研究罕见病的病因，采用以医院为基础的病例对照研究方法，其符合规定的病例数很少，而且由于病例的某种特殊特征不易找到均衡的对照组，但又必须保证研究效率。

选用匹配对照时考虑匹配变量应

A:匹配因素越多越好 B:年龄、性别必须匹配 C:可疑影响因素也应匹配 D:注意匹配过头 E:以上均不考虑

一项以医院为基础的罕见病的病例对照研究，其符合规定的病例数很少且病例的某种构成特殊，不易找到均衡的对照组，但又必须保证研究效率

选用匹配对照时考虑匹配变量应

A:匹配个数越大越好 B:年龄、性别必须匹配 C:可疑原因也应匹配 D:注意匹配过度 E:以上均不考虑

速率匹配要完成的工作有哪些（）.

A:速率匹配参数的确定 B:速率匹配方案 C:比特分离和合并 D:速率匹配算法

人岗匹配包括( )。

A:岗位与岗位之间相匹配 B:员工与员工之间相匹配 C:工作报酬与员工贡献相匹配 D:工作报酬与员工学历相匹配 E:工作要求与员工素质相匹配

人岗匹配包括( )。

A:工作要求与员工素质相匹配 B:工作报酬与员工贡献相匹配 C:员工与员工之间相匹配 D:岗位与岗位之间相匹配 E:部门与部门之间相匹配