企业职工与领导之间建立和谐关系，不合宜的观念和做法是（）。

A:双方是相互补偿的关系，要以互助互利推动和谐关系的建立 B:领导处于强势地位，职工处于被管制地位，各安其位才能建立和谐 C:由于职工与领导在人格上不平等，只有认同不平等，才能维持和谐 D:员工要坚持原则，敢于当面指陈领导的错误，以正义促和谐

十七大报告指出：最大限度激发社会创造活力，（），最大限度减少不和谐因素。

A:最大限度增加和谐因素 B:最大限度增加积极因素 C:最大限度增加有利因素

企业职工与领导之间建立和谐关系，错误的观念和做法有（）

A:双方是相互支持的关系，要以互助互利推动和谐 B:领导处于强势地位，职工处于被管制地位，各安其位才能建立和谐 C:由于职工与领导在人格上不平等，只有认同不平等，才能维持和谐 D:员工要坚持原则，敢于当面指陈领导的错误，以正义促和谐

企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善（）

A:用人单位内部的劳动争议预防协商机制 B:用人单位内部劳动者诉求表达机制 C:调、裁、诉紧密衔接的劳动争议处理机制 D:劳动争议的及时处理机制

运用矛盾的同一性和斗争性关系的原理指导实践，要正确把握和谐对事物发展的作用。从哲学的角度评价和谐，理解正确的是

A:和谐是矛盾的特殊表现形式 B:和谐意味着矛盾的绝对同一 C:和谐的本质在于协调事物内部各种因素的相互联系 , 促成最有利于事物发展的状态 D:和谐体现着矛盾双方的相互依存相互促进共同发展

企业职工与领导之间建立和谐关系，不合宜的观念和做法是 （ABCD）。

A:双方是相互补偿的关系，要以互助互利推动和谐关系的建立 B:领导处于强势地位，职工处于被管制地位，各安其位才能建立和谐 C:由于职工与领导在人格上不平等，只有认同不平等，才能维持和谐 D:员工要坚持原则，敢于当面指陈领导的错误，以正义促和谐