在制定人力资源规划的准备工作中首先对( )进行分析和调研。

A:人员供给预测 B:组织的战略目标 C:人员需求预测 D:人力资源信息

在制定人力资源规划的准备工作中首先对（　）进行分析和调研。

A:人员需求预测 B:人员供给预测 C:组织的战略目标 D:人力资源信息

绩效考评指标设计的前提和基础是（）。

A:制定企业总体战略 B:明确绩效考评的指标来源 C:制定人力资源战略 D:进行岗位分析与评价

编写人力资源计划的典型步骤是（）。

A:制定职务编制计划 B:制定人员配置计划 C:预测人员需求 D:确定人员供给计划 E:制定培训计划

我国正式把职能管理作为编制管理的内容之一，采取“三定”方针，具体是指（）

A:定战略、定目标、定方针 B:定战略、定人员编制、定结构 C:定职能、定机构、定人员编制 D:定职能、定战略、定人员编制

在制定人力资源计划时，高层管理者需要参与的活动有（）。

A:制定企业战略目标 B:制定企业战术目标 C:制定人力资源目标 D:收集信息 E:实施人力资源计划

BIM教育类工程师主要可分为高校讲师及（ ）

A:培训机构讲师 B:产品研发人员 C:信息应用人员 D:战略制定人员

BIM 教育类工程师主要可分为高校讲帅及 (　)。

A:培训机构讲师 B:产品研发人员 C:信息应用人员 D:战略制定人员