在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。

A:人岗匹配 B:岗位间匹配 C:同素异构 D:报酬与贡献匹配

关于进行人员与工作匹配的正确说法是（）。

A:人员与工作匹配时，没有直接的激励联系 B:很难实现，所以多数管理者没有尝试 C:研究表明这是一个很有效的激励因素 D:以上都不是

当一条MO消息到ISMP进行鉴权时，ISMP先对SP服务号码进行匹配，按照（）的原则进行。如果匹配不成功，则按照最长匹配＋模糊匹配的原则进行匹配。

A:精确匹配+最长匹配 B:精确匹配+模糊匹配 C:模糊匹配+最长匹配

主要工艺设备选择和配置要求：技术先进可靠，( )，性能匹配。

A:同等优先 B:配置成套 C:区别对待 D:参数科学

人岗匹配包括( )。

A:岗位与岗位之间相匹配 B:员工与员工之间相匹配 C:工作报酬与员工贡献相匹配 D:工作报酬与员工学历相匹配 E:工作要求与员工素质相匹配

人岗匹配包括( )。

A:工作要求与员工素质相匹配 B:工作报酬与员工贡献相匹配 C:员工与员工之间相匹配 D:岗位与岗位之间相匹配 E:部门与部门之间相匹配

阅读下列说明，回答问题1至问题2，将解答或相应的编号填入答题纸的对应栏内。【说明】A信息系统集成公司有员工50多名，其中技术部开发人员有30多人。公司采用矩阵式的组织结构。公司的主营业务是开发企业信息化建设方面的项目，业务较为繁忙，一般有十多个项目在同时进行。由于技术人员有限，为保证各个项目的进展，人员在项目间的兼职与交叉很严重。一个技术开发人员在M项目上工作两天后，很可能转入Y项目工作，过了三天，又再回到M项目工作。项目的文档一般采用各自的命名方式进行管理，客户提出的修改也是各自负责，在技术开发人员的本地机上进行开发。当技术开发人员重新回到原项目时，他不得不花大量时间去熟悉原来的工作，找出原来的文档与程序等，还要了解项目组其他人的工作进展，向相关人员索求需要的开发成果。当一个项目进行到提交期限时，不得不花费大量的时间找出相匹配版本的相应成果，集成为符合客户要求的可交付的系统。所有配置项的操作权限应由（）严格管理；作为配置项的操作权限管理的基本原则，基线配置项向（）开放读取的权限，非基线配置项向（）开放。

A:CMO（配置管理员） B:PM（项目经理） C:技术总监 D:软件开发人员 E:项目关系人 F:CCB及相关人员 G:PM、CCB及相关人员