某建筑企业人力资源部在2008年承办某项目工程后，需要员工2050人，项目部要求人力资源部进行了人力资源管理费用的预算。项目部为了更好地执行费用预算。要对其进行审核。请根据表1-3进行审核。说明审核的过程。 表1-3某建筑企业人力资源管理费用项目统计表

审核的过程如下： (1)根据人力资源管理的职能和国家有关规定，人力资源管理部门要开展一系列活动，才能履行其职责，实现其功能。 (2)人力资源部门围绕其日常业务工作，在实施操作过程中必须有一定的费用保障。 (3)这些费用是人力资源部门自身活动和建设的需要。 (4)在审核这部分费用时，首先要认真分析人力资源管理各方面活动及其过程，然后确定在这些活动及其过程中，都需要哪些资源,多少资源给予支持(如：人力资源,财务资源,物质资源)。 (4)一个公司职责范围内的活动以及所需费用项目，如表1-3所示。对这些费用按公司财务科目分类，分别统计核实，纳入相关会计科目账户。 (5)这些费用预算与执行的原则是“分头预算，总体控制，个案执行”。 (6)公司根据项目预算与结算的比较情况提出一个控制额度。 (7)大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用。 (8)对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训任务。

下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?（　）

A:人力资源投资报表 B:人力资源成本报表 C:人力资源流动报表 D:人力资源供给与需求平衡表

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

A:人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分 B:人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制 C:人力资源管理是人力资源开发的基础和前提 D:人力资源开发是人力资源管理的重要内容

下面不是反映人力资源成本状况的报表的是( )。

A:人力资源投资报表 B:人力资源成本报表 C:人力资源流动报表 D:人力资源供给与需求平衡表

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是（）。

A:调查现有人力资源状况——人力资源规划供需匹配——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控 B:调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控 C:调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控——人力资源规划评估 D:调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是( )。

A:调查现有人力资源状况——人力资源规划供需匹配——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控 B:调查现有人力资源状况一一人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控 C:调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控——人力资源规划评估 D:调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控

从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程是(　)。

A:人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划 B:人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划 C:人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划 D:人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划

下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（）

A:人力资源战略是人力资源规划的前提 B:人力资源规划是人力资源战略的前提 C:人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 D:人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作