企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（ ）。

A:企业文化类课程 B:技术类课程 C:管理类课程 D:知识类课程 E:专项类课程

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。

下列哪一选项不是咨询式培训的分类（）.

A:工程类咨询式培训 B:项目类咨询式培训 C:简单型咨询式培训 D:现场式咨询培训

咨询式培训可以分为（）.

A:工程类咨询式培训 B:简单型咨询式培训 C:现场式咨询培训 D:快捷型咨询培训 E:企业类咨询培训

沙盘推演又叫沙盘模拟培训，一般用于（）的培训。

A:技术类； B:技能类； C:管理类； D:理念类。

培训可划分为（）三类，其根据是不同培训对象的时间需求。

A:长期培训、短期培训和分期培训 B:分期培训、集中培训和不定期培训 C:长期培训、短期培训和不定期培训 D:集中培训、个别培训、特殊培训

根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（）三类。

A:长期培训、短期培训和不定期培训 B:集中个别培训、特殊培训 C:长期培训、短期培训和分期培训 D:特殊培训、集中培训和不定期培训

根据不同培训对象的时间需求，培训划分为（　）三类的。

A:长期培训、短期培训和不定期培训、 B:集中个别培训、特殊培训 C:长期培训、短期培训和分期培训 D:特殊培训、集中培训和不定期培训

以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）

A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题 B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容 C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的 D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成，