关于劳务分包管理的叙述，正确的有( )。

A:劳务分包应实施实名制管理 B:项目总包必须设置专职劳务管理员 C:分包方必须设置兼职劳务管理员 D:劳务管理员须参加各单位统一组织的上岗培训 E:地方要求实行劳务管理员持证上岗的，劳务管理员要遵守

关于劳务分包管理的叙述，正确的有（　）。

A:劳务分包应实施实名制管理 B:项目总包必须设置专职劳务管理员 C:分包方必须设置兼职劳务管理员 D:劳务管理员须参加各单位统一组织的上岗培训 E:地方要求实行劳务管理员持证上岗的，劳务管理员要遵守

下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）

A:确定劳务队伍的施工内容 B:合理调剂工程所需劳务队伍 C:规范劳务队伍的日常劳务管理工作 D:确定施工作业人员引进渠道

关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是（）

A:劳务管理的目标只确定总目标 B:劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置 C:劳务管理的目标应分为总目标和分目标 D:劳务管理的目标只设置分目标

劳务资料管理中，通常建立的档案分册，分别为《总包单位管理》（）

A:《工程资料管理》 B:《建设行政主管部门资料管理》 C:《劳务分包单位管理》 D:《劳务人员管理》 E:《劳务人员工资管理》

建设工程施工劳务分包合同中，劳务报酬采用( )方式。

A:浮动劳务报酬(含管理费) B:固定劳务报酬(含管理费) C:约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算 D:约定不同工作劳务的计件单价(含管理费)，按确认的工程量计算 E:单价劳务报酬

劳务分包合同中的劳务报酬可采用约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)、约定不同工作成果的计件单价(含管理费)和( )。

A:固定劳务报酬(含管理费) B:固定劳务报酬(不含管理费) C:可变劳务报酬(含管理费) D:可变劳务报酬(不含管理费)

劳务分包合同中的劳务报酬可采用约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)、约定不同工作成果的计件单价(含管理费)和( )。

A:固定劳务报酬(含管理费) B:固定劳务报酬(不含管理费) C:可变劳务报酬(含管理费) D:可变劳务报酬(不含管理费)