某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8％，销售人员年均离职率为6％，文职人员年均离职率为4％，中层与基层人员年均离职率为3％，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10％，销售人员要增加15％，而生产及维修工人要增加5％，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。

关于明年的人员补充规划，正确的是( )。

A:中层与基层管理人员需要补充2人 B:销售人员需要补充4人 C:文职人员需要补充5人 D:生产维修人员补充111人

某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8％，销售人员年均离职率为6％，文职人员年均离职率为4％，中层与基层人员年均离职率为3％，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10％，销售人员要增加15％，而生产及维修工人要增加5％，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。

小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。

A:战术性人力资源规划 B:年度人力资源计划 C:培训规划 D:晋升规划

甲房地产开发公司于2011年7月1日通过出让方式取得一宗位于城市规划区,用途为普通住宅的建设用地使用权。2012年7月1日政府调整用地规划，土地用途变更为综合用地。2012年10月1日，该项目综合楼建造至三层，建设单位将综合楼抵押给银行申请贷款。银行委托乙房地产估价机构对该在建综合楼进行评估。

政府调整规划，对该项目可以采取的处置方式为( )。

A:无偿收回 B:延长动工开发期限 C:置换其他价值相当,用途相同的国有建设用地 D:按照新用途或者新规划条件重新办理相关用地手续

在城市规划设计成果中没有文本要求的规划层次是( )。

A:总体规划 B:分区规划 C:控制性详细规划 D:修建性详细规划

在城市规划设计成果中没有文本要求的规划层次是：

A:总体规划 B:分区规划 C:控制性详细规划 D:修建性详细规划

规划按行政层级分为（ ）

A:国家级规划 B:省（区、市）级规划 C:市县级规划 D:市级规划 E:县级规划